НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ»
ДИСЦИПЛИНА «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»
ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
ШАРАПОВА ТАТЬЯНА ВАЛЕНТИНОВНА
старший преподаватель кафедры менеджмента, маркетинга и логистики
t.v.sharapova@utmn.ru
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Страхование
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Презентация на тему Введение в организационное поведение, основные модели
Презентация на тему Презентация на тему Введение в организационное поведение, основные модели, предмет презентации: Менеджмент. Этот материал содержит 40 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!
Слайды и текст этой презентации
ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
СТРУКТУРА ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МОДЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (Д. Ньюстром, К. Дэвис)
ТЕМА 2. ПОВЕДЕНИЕ ИНДИВИДА, ВОСПРИЯТИЕ И АТРИБУЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕМ
ПРОЦЕСС ВОСПРИЯТИЯ
ФРИЦ ХАЙДЕР - АВТОР ТЕОРИИ ПРИЧИННОЙ (КАУЗАЛЬНОЙ) АТРИБУЦИИ
ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ОШИБКА АТРИБУЦИИ
ЭРВИНГ ГОФФМАН - АВТОР ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ВПЕЧАТЛЕНИЕМ
ТЕМА 3. ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ, СОЦИАЛИЗАЦИЯ, ДЕВИАЦИИ, СБОИ
ГРУППЫ ТЕОРИЙ И ПОДХОДОВ, ОБЪЯСНЯЮЩИХ ПОНЯТИЕ «ЛИЧНОСТЬ»
ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ
ТЕМА 4. НАУЧЕНИЕ ПОВЕДЕНИЮ, МОДИФИКАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ
ТИПЫ НАУЧЕНИЯ ПОВЕДЕНИЮ
МОДИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
(ЛЮТЕНС-КРАЙТНЕР)
ТЕМА 5. ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ, ЛОЯЛЬНОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ ПЕРСОНАЛА К РАБОТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ
УРОВНИ НЕЛОЯЛЬНОСТИ/ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА (ПО К. ХАРСКОМУ)
ТЕМА 6. ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ВЛАСТЬ, ВЛИЯНИЕ, ЛИДЕРСТВО
ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА
ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА
ТЕМА 7. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ, КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
ТИПОЛОГИЯ ГРУПП
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН
ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ
РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ГРУППАМИ И КОМАНДАМИ
ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИЯ И ВЫГОРАНИЕ
ЭУСТРЕСС
ДИСТРЕСС
ТЕМА 9. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ИМИДЖ И РЕПУТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
(КАМЕРОН-КУИНН)
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ВОПРОСЫ К УЧЕБНОМУ ВИДЕОКЕЙСУ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР»
