ст.преподаватель кафедры государственного и муниципального управления, к.э.н. Лылова Е.В.
E-mail: LYLOVA_EV@PFUR.RU
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Управление организационным поведением как наука и прикладная дисциплина информационной эпохи презентация
Содержание
- 1. Управление организационным поведением как наука и прикладная дисциплина информационной эпохи
- 2. БРС Посещаемость (лекции+семинары) – 20 баллов Аттестация
- 3. Перспективы изучения курса «Управление организационным поведением (ОП)»
- 4. Литература Основная: Джон В. Ньюстром «Организационное поведение.
- 5. Междисциплинарный характер дисциплины
- 6. Особенности организационного поведения (ОП) ОП имеет ясно
- 7. Развитие УОП как прикладной дисциплины
- 8. Проблемы организационного поведения 1) «латание дыр», т. е. ожидание
- 9. Спасибо за внимание!
Слайд 1«Управление организационным поведением» Лекция 1. Управление орг.поведением как наука и прикладная дисциплина
информационной эпохи
Слайд 2БРС
Посещаемость (лекции+семинары) – 20 баллов
Аттестация 1 – 20 баллов
Аттестация 2 –
30 баллов
Семинары – 15 баллов
Интерактивное занятие – 15 баллов
Семинары – 15 баллов
Интерактивное занятие – 15 баллов
Слайд 3Перспективы изучения курса «Управление организационным поведением (ОП)»
1 часть. Макроуровень управления организационным
поведением.
– национальные особенности.
2 часть. Мезоуровень управления ОП.
– УОП в организации: с точки зрения групповой динамики, с позиции эффективного руководства.
3 часть. Микроуровень управления ОП.
– УОП человека, его место и роль в организации;
– психодиагностика в управлении;
– личная эффективность;
– управление впечатлением и процессом восприятия.
– национальные особенности.
2 часть. Мезоуровень управления ОП.
– УОП в организации: с точки зрения групповой динамики, с позиции эффективного руководства.
3 часть. Микроуровень управления ОП.
– УОП человека, его место и роль в организации;
– психодиагностика в управлении;
– личная эффективность;
– управление впечатлением и процессом восприятия.
Слайд 4Литература
Основная:
Джон В. Ньюстром «Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте»;
Фред Лютенс
«Организационное поведение»;
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. «Организационное поведение»;
Дополнительная:
Ричард Дафт «Менеджмент»;
Майкл Мескон «Основы менеджмента»;
Питер Друкер «Эффективный руководитель»;
Грег МакКеон «Эссенциализм. Путь к простоте»;
Бриджит Шульте «Мне некогда! В поисках свободного времени в эпоху всеобщего цейтнота»;
Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс «Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки»;
Марина Мелия «Бизнес – это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека»;
Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»;
Harvard Business Review (HBR) «Личная эффективность»;
Абрахам Маслоу «Мотивация и личность» и др.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. «Организационное поведение»;
Дополнительная:
Ричард Дафт «Менеджмент»;
Майкл Мескон «Основы менеджмента»;
Питер Друкер «Эффективный руководитель»;
Грег МакКеон «Эссенциализм. Путь к простоте»;
Бриджит Шульте «Мне некогда! В поисках свободного времени в эпоху всеобщего цейтнота»;
Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс «Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки»;
Марина Мелия «Бизнес – это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека»;
Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»;
Harvard Business Review (HBR) «Личная эффективность»;
Абрахам Маслоу «Мотивация и личность» и др.
Слайд 6Особенности организационного поведения (ОП)
ОП имеет ясно выраженную ситуационную (вероятностную) ориентацию.
ОП имеет
ясно выраженный прикладной акцент.
ОП основывается на научном подходе к предмету исследования.
ОП основывается на научном подходе к предмету исследования.
Слайд 7Развитие УОП как прикладной дисциплины
Классики менеджмента:
Ф.У. Тейлор, А. Файоль, Г.
Эмерсон, М. Вебер, Г. Ганнт, Ф. Гилбрейт и др.
Конец 19 –
начало 20 века
Середина 20 века
Конец 20 века
по наст.время
Гуманистическое
направление в менеджменте:
М.П. Фоллет, Э. Мейо,
Ч. Бернард,
Д. МакГрегор и др.
В 30–40–х гг. Методы коллективной работы. В конце 60–х – начале 70–х появляются концепции командообразования.
Современные концепции в менеджменте:
П. Друкер, системные и ситуативные подходы к управлению.
Слайд 8Проблемы организационного поведения
1) «латание дыр», т. е. ожидание молниеносного эффекта от поведенческих программ;
2) изменчивое
окружение, в рамках которого вообще нет еще однозначных ответов;
3) недостаточная определенность в ОП, как в новой дисциплине.
3) недостаточная определенность в ОП, как в новой дисциплине.
