Управление людьми. Управление человеческим капиталом. (Раздел 1.2) презентация

КУРС ЛЕКЦИЙ

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Капитал (фр., англ. Capital от лат. capitalis- «главный») – это все, что способно приносит доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг.

КАПИТАЛ - это капитальные вложения материальных и денежных средств в экономику, в производство, именуют также капиталовложениями или инвестициями.

ЛЮДИ – это те элементы организации, которые способны учиться, изменяться, вводить новое и создавать дух творчества, и, если их должным образом мотивировать, они могут обеспечить организации долгую жизнь

КОНЦЕПЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

«НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ – это фактор, который вносит вклад в формирование стоимости фирмы и находится под её контролем».

КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ – усиливает или расширяет понятие УЧР? Ответ на этот вопрос звучит так:

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ – уделяет внимание «менеджменту посредством измерения», целью которого является установление чёткой взаимосвязи между действиями в сфере ЧР и успехом организации;

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - укрепляет убеждённость УЧР в том, что люди являются ценным активом, а не источником издержек;

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ – обращает внимание на необходимость основывать стратегии и процессы УЧР на создании стоимости с помощью людей и, следовательно, на достижении целей, поставленных организацией;

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - усиливает свой стратегический аспект;

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - подчёркивает роль специалистов по ЧР как партнёров по бизнесу;

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

3. Управление человеческим капиталом: практика и стратегия

«Высокоэффективная перспектива», когда руководители ЧР и остальные администраторы будут рассматривать ЧР как систему, являющуюся составной частью более крупной системы внедрения стратегии фирмы.
Система высокоэффективной работы является неотъемлемой частью этого подхода, она:

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала

ОСОБЫЙ ИНТЕРЕС ВЫЗЫВАЮТ МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ КАПИТАЛА. ПРИЧИНЫ ЭТОГО СЛЕДУЮЩИЕ:

4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :

4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :

4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :

4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :

4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :

4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :

4. Измерение человеческого капитала

качество корпоративной стратегии;

руководство исследованиями;

доля рынка;

соответствие выплат интересам акционеров

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала