Выполнил
студент 4 курса
очной формы обучения Д.Н Матвеев
Научный руководитель
к.экон.н., доцент В.В Шогин
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Управление кадровым потенциалом на основе концепции жизнеспособности организации ООО ФЭБ презентация
Содержание
- 1. Управление кадровым потенциалом на основе концепции жизнеспособности организации ООО ФЭБ
- 2. АКТУАЛЬНОСТЬ Актуальность исследования данной проблемы на
- 3. ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ Объект выпускной квалификационной работы
- 4. ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА ООО «ФЭБ» В 2015-2017 ГГ., ЧЕЛ.
- 5. ДИНАМИКА СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ООО «ФЭБ» В 2015-2017
- 6. ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ФЭБ» ПО ВОЗРАСТУ ЗА 2015-2017 ГГ.
- 7. ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ФЭБ» ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА 2015-2017 ГГ.
- 8. ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ООО «ФЭБ»
- 9. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ФЭБ» (%)
- 10. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЦЕССА ПРОЕКТИРОВАНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДСИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 11. ЭФФЕКТ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ: - снижение уровня
- 12. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
АКТУАЛЬНОСТЬ Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на
Слайд 1ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФКАЦИОННАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ НА ОСНОВЕ КОНЦЕПЦИИ ЖИЗНЕСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «ФЭБ»
Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше
и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.
Слайд 3ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ
Объект выпускной квалификационной работы – ООО «ФЭБ».
Предмет выпускной квалификационной
работы – кадровый потенциал предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение кадрового потенциала и путей совершенствования его использования на основе концепции жизнеспособности организации.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение кадрового потенциала и путей совершенствования его использования на основе концепции жизнеспособности организации.
Слайд 10СОДЕРЖАНИЕ ПРОЦЕССА ПРОЕКТИРОВАНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДСИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Слайд 11ЭФФЕКТ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ:
- снижение уровня текучести кадров, что снизит затраты
на поиск новых сотрудников и их первоначальное обучение;
- повышение профессионального уровня работников, что укрепит деловую репутацию фирмы;
- повышение величины продаж, а, следовательно, и рентабельности.
- повышение профессионального уровня работников, что укрепит деловую репутацию фирмы;
- повышение величины продаж, а, следовательно, и рентабельности.
