Управление человеческими ресурсами. Эффективный набор персонала презентация

О Д Б О Р П Е Р С О Н А Л А

построение модели рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва.

Подбор персонала это…

Система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Поиск, оценка и найм людей, желающих и умеющих работать, обладающих нужными компетенциями и разделяющих ценности компании.

персонала

Должностная инструкция и профессиональные стандарты - документированная основа для их разработки

эффективность предприятия

компании

экономически активного населения 39.7 лет

Половина россиян работает не по специальности

*По данным Росстата

(успешное прохождение испытательного срока)

Надежность (срок работы кандидата в организации)

ресурсов (бюджет, сроки)
Выбор источников привлечения и методов оценки
Поиск и привлечение кандидатов
Изучение информации о кандидатах (резюме, уточняющие вопросы по телефону)
Оценка и отбор кандидатов (интервью, тестирование, ассессмент-центр и т.д.)
Проверка рекомендаций*
Принятие решения о найме
Прием на работу

не дал результатов, можно применять :
-поиск среди сотрудников кадрового резерва
-поиск по банку резюме соискателей, которые рассматривали вашу компанию в качестве желаемого места работы
3. Следующим этапом в вашей технологии подбора персонала могут стать открытые источники.
-поиск среди резюме названий компаний, если не прямых конкурентов, то организаций со схожей спецификой
-поиск среди резюме кандидатов с профильным для вас образованием
-варьирование формулировок для вашей вакантной позиции
4. Одновременно с открытыми источниками, вы можете использовать такие нетрадиционные методы подбора персонала, как социальные сети:
-профильные группы в LinkedIN, Facebook;
-публикации новостей о вакансии в отраслевых сообществах.
5. В случае, если долгое время не получается закрыть вакансию своими силами, можно обратиться к внешнему поиску персонала – услугам кадровых агентств.

произойдет, если требования сформулированы некорректно?

Переходим к составлению описания вакансии и объявления

«Кредит. Под 5% годовых»

Конкретность объявления

заголовок;

- заголовок, делающий акцент на проблеме;

- цитата существующего клиента;

пакет

Гибкий график

Карьерный рост

Корпоративная культура

вооружение

Вы должны сделать более привлекательное объявление, чем они!

качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них

примерно 6 секунд ± 1 секунда.

переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр)

Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку.

2009, ООО «Рассвет»,
Должность: бухгалтер
Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.

1 страницы,
в то время как 33% рекрутеров считают, что объем резюме должен быть не менее 2 страниц

-1-2 стр.
-А4
-Основная информация
-«Продолжение следует»
-Заполненная страница

и других праздничных мероприятий.

Зачем?
Интересное и продуктивно
Более достоверная идентификация личности
Первое впечатление

должность

Составляя резюме, будьте честны

•

Воздержитесь от юмора

Будьте лаконичны

Избегайте излишне персональной информации

Проверьте резюме на орфографические ошибки

Дайте ориентиры по заработной плате

Дополните резюме подходящей фотографией