Трудовая адаптация персонала на предприятии презентация

Содержание

unecon.ru Санкт-Петербургский государственный экономический университет Факультет управления Кафедра управления персоналом 2-10 Управление персоналом Трудовая адаптация персонала на предприятии Ноябрь 2017

Слайд 1Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
unecon.ru


Слайд 2unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
2-10
Управление персоналом
Трудовая адаптация персонала

на предприятии

Ноябрь
2017


Слайд 3unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
3-10
Управление персоналом
Трудовая адаптация персонала —

это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.

Цели трудовой адаптации:
Уменьшение стартовых издержек
Снижение уровня неопределённости
Сокращение текучести кадров
Экономия времени руководителя и сотрудников
Развитие позитивного отношения к работе

Слайд 4unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
4-10
Управление персоналом
Основные сложности:

Боязнь потерять

полученное место в компании;
Не справиться с обязанностями, нарушить сроки выполнения проектов;
Не найти общего языка с коллегами, проблемы коммуникации;
Обнаружить профессиональные недостатки или пробел в знаниях, необходимых для работы;
Оказаться некомпетентным в глазах руководства и коллег;
Не сработаться с новым руководителем.

Для того чтобы преодолеть эти «фобии» и реализовать поставленные цели, специалисты по управлению адаптацией разрабатывают программу для проведения адаптации нового персонала и подготовку руководителей к принятию новых сотрудников.

Слайд 5unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
5-10
Программа для адаптации персонала:
Программа

тренингов и обучающих мероприятий для нового сотрудника.
Контроль индивидуальной коммуникации руководителя с сотрудником.
Организация краткосрочных курсов и тренингов для топ-менеджеров, вступающих в данную должность.
Разработка системы методов поэтапного усложнения заданий для нового сотрудника.
Применение метода общественных поручений для более тесного контакта с коллективом.
Организация тимбилдинга или специальных ролевых игр для сплочения коллектива и нового работника.

Управление персоналом


Слайд 6unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
6-10
Управление персоналом
Формы адаптации:

1. Социальная

адаптация Данный вид предполагает следующие этапы:
Плавное вхождение в среду;
Знакомство, принятие и усвоение норм и ценностей этой среды;
Мотивация закрепиться в коллективе и эффективно трудиться, удовлетворяя личные профессиональные потребности.
2. Производственная адаптация
3. Профессиональная адаптация 
4. Психофизиологическая адаптация 
5. Социально-психологическая адаптация 
6. Организационная адаптация 
7. Экономическая адаптация

Слайд 7unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
7-10
Управление персоналом
Адаптационный период:
Стадия ознакомления
Стадия

приспособления

Стадия ассимиляции

Новый специалист узнает цели и задачи организации, микроклимат среды, сопоставляет их со своими целями, ожиданиями и представлениями о данной организации. По окончании этой стадии работник должен четко представлять — подходит ему данная организация и рабочее место или он ошибся.

В этот период новичок должен «вписаться» в коллектив. Период адаптации сотрудника может охватывать период от одного месяца до одного года. Конкретная его продолжительность прямо зависит от помощи, которую ему оказывают непосредственный руководитель, служба персонала, коллеги и подчиненные.

Работник проходит этап полного приспособления, полностью справляется со своими должностными обязанностями, может сам намечать дальнейшие целевые установки, становится полноправным членом коллектива.


Слайд 8unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
8-10
Управление персоналом
Основные адаптационные методы:

Метод

проведения мероприятий
Корпоративный PR
Командный тренинг
Методы организационной адаптации
Инструктаж в подразделениях
«Папка нового сотрудника»
Интернет-сайт


Слайд 9unecon.ru
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
9-10
Управление персоналом
Показатели, используемые в

оценке адаптации работника:

Удовлетворенность сотрудника работой
Удовлетворенность организации сотрудником




Результатом адаптации работника в организации считается соответствие между средой в компании и работником. Такое состояние не бывает абсолютным, так как производственные условия и потребности сотрудников постоянно меняются.

Профессиональная адаптация включает освоение знаний, навыков, возможностей и формирование необходимых качеств в работе. С одной стороны, профессиональная адаптация – это приспособление работника к требованиям должности, а с другой – соответствие условий труда психофизиологическим возможностям работника.


Слайд 10Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
unecon.ru
Спасибо за внимание!
191023 г.

Санкт-Петербург ул. Садовая, д. 21, ауд. 3018 Тел.: (812) 310-40-08; 310-47-19
E-mail: dept.ksocupr@unecon.ru
http://unecon.ru/fakultet-gmu/kafedra-up

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика