образования
«Институт мировых цивилизаций»
(НАНО ВО ИМЦ)
Кафедра «Менеджмент»
Направление подготовки 38.03.02. «Менеджмент»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Совершенствование системы вознаграждения и мотивации на предприятии презентация
Содержание
- 1. Совершенствование системы вознаграждения и мотивации на предприятии
- 2. Получение максимальной возможности отдачи от использования имеющихся
- 3. Целью ВКР является предложение эффективной системы мотивации
- 4. ОБЪЕКТ АО «АЛТАЙЭНЕРГОСБЫТ» ПРЕДМЕТ Основные
- 5. АО «АЛТАЙЭНЕРГОСБЫТ» Одна из крупнейших энергосбытовых компаний
- 6. АО «АЛТАЙЭНЕРГОСБЫТ» 8 территориальных отделений 1 филиал 75 клиентских офисов
- 7. АО «АЛТАЙЭНЕРГОСБЫТ»
- 8. Система вознаграждения и мотивации МАТЕРИАЛЬНАЯ НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ Индивидуальная
- 9. Спасибо за внимание!
Получение максимальной возможности отдачи от использования имеющихся кадровых ресурсов предприятия, что, в свою очередь, позволяет повысить общую рентабельность и результативность деятельности предприятия Основная цель мотивационного процесса
Слайд 1«Совершенствование системы вознаграждения и мотивации на предприятии»
Выполнил:
Е.Ю. Лапшин
Негосударственная автономная некоммерческая организация
высшего
Слайд 2Получение максимальной возможности отдачи от использования имеющихся кадровых ресурсов предприятия, что,
в свою очередь, позволяет повысить общую рентабельность и результативность деятельности предприятия
Основная цель мотивационного процесса
Слайд 3Целью ВКР является предложение эффективной системы мотивации труда в организации.
Для достижения
данной цели в ВКР были поставлены задачи:
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные аспекты мотивации труда;
- провести анализ системы мотивации труда на предприятии;
- разработать мероприятия для совершенствования мотивации труда;
- оценить эффективность в результате реализации мероприятий по мотивированию персонала.
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные аспекты мотивации труда;
- провести анализ системы мотивации труда на предприятии;
- разработать мероприятия для совершенствования мотивации труда;
- оценить эффективность в результате реализации мероприятий по мотивированию персонала.
Слайд 4
ОБЪЕКТ
АО «АЛТАЙЭНЕРГОСБЫТ»
ПРЕДМЕТ
Основные методы и модели оплаты, а также способы стимулирования персонала
Слайд 5АО «АЛТАЙЭНЕРГОСБЫТ»
Одна из крупнейших энергосбытовых компаний Сибирского региона
Охватывает 2 субъекта РФ:
Алтайский
край и Республика Алтай
Слайд 8Система вознаграждения и мотивации
МАТЕРИАЛЬНАЯ
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ
Индивидуальная стимулирующая надбавка
Материальная помощь отпускникам
Предоставление служебного транспорта
Оптимизация
организации питания
Расширение общественного признания сотрудников
