- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Система оценки проектной команды. (Модуль 7) презентация
Содержание
- 1. Система оценки проектной команды. (Модуль 7)
- 2. Берет на себя инициативу Получает
- 3. Берет на себя инициативу Страсть к работе и своему делу
- 4. Стремиться быть лучшим и постоянно развиваться Получает знания и опыт
- 5. Способность принимать сложные решения Предлагает решения для сложных задач
- 6. Сказал, сделал Ответственно исполняет задачи
- 7. Служить верой и правдой Помогает другим для достижения общей цели
- 8. Система мотивации – это инструмент в руках
- 9. Периодичность и условия выплаты бонусов: Бонус выплачивается
- 10. Пример расчета бонуса: Сотрудник участвует в проекте
Слайд 2
Берет на себя инициативу
Получает знания и опыт
Предлагает решения
Ответственно исполняет задачи
Помогает другим
5С
Страсть к работе и своему делу
Стремиться быть лучшим и постоянно развиваться
Способность принимать сложные решения
Сказал, сделал
Служить верой и правдой
Слайд 8Система мотивации – это инструмент в руках менеджера для стимулирования участников
Цель – Увеличение производительности труда в проекте.
Система мотивации по проектам (1)
Размер бонуса рассчитывается для каждого участника проекта индивидуально.
Сумма бонуса зависит от объема выполняемой работы и рассчитывается как процент от оклада (шаг 10%).
Минимальная сумма бонуса 10% от оклада (0,1 з/п).
Максимальная сумма бонуса 300% от оклада (3 з/п).
В случае если участником ежемесячно выполняется объем работы более 50%, то сумма бонуса фиксировано будет составлять 50% от оклада в месяц, но не более 300%.
Объем выполненной работы подтверждается TimeSheets в соответствии с планом
Порядок расчета бонуса:
Принцип 1
Размер и условия получения бонуса должен быть заранее известен участнику проекта.
Принцип 2
Размер бонуса рассчитывается как % от месячного вознаграждения.
Принцип 3
При выполнении всех условий получение бонуса должно быть гарантированным.
Слайд 9Периодичность и условия выплаты бонусов:
Бонус выплачивается после завершения проекта или этапа
Достижение целей/результатов проекта.
Достижение индивидуальных целей/результатов.
Понижающие коэффициенты:
Несоответствие заявленным срокам.
Несоответствие заявленному бюджету.
Несоответствие заявленному качеству.
Повышающие коэффициенты:
Устанавливается по решению Комитета индивидуально для каждого проекта.
Система мотивации по проектам (2)
Слайд 10Пример расчета бонуса:
Сотрудник участвует в проекте 6 мес., объем выполняемой работы
Сотрудник участвует в проекте 3 мес., объем выполняемой работы 20% ежемесячно. размер бонуса – 60% от оклада.
Сотрудник участвует в проекте 6 мес., объем выполняемой работы 60% ежемесячно. размер бонуса – 300% от оклада.
Сотрудник участвует в проекте 3 мес., объем выполняемой работы 60% ежемесячно. размер бонуса – 150% от оклада.
Система мотивации по проектам (3)
