и управления
Кафедра «Государственное и муниципальное управление и Управление персоналом»
Тема:
«Роль системы развития персонала организации»
Выполнил студент:
2 курс, гр. 404-61
Вяткина Д. С.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Роль системы развития персонала организации презентация
Содержание
- 1. Роль системы развития персонала организации
- 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ «РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА» «Основной путь получения профессионального
- 3. ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Система развития персонала: целостность оперативность научность гибкость
- 4. ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Образование
- 5. ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
- 6. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ «Талант — как породистый
- 7. Стратегия управления талантами: привлечение и удержание
- 8. Компания МТС и ее система управления талантами
- 9. Непрерывное развитие — ключ к успеху в XXI столетии.
- 10. Благодарю за внимание! Люди – фундамент любой
ОПРЕДЕЛЕНИЕ «РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА» «Основной путь получения профессионального образования» - А. Я Кибанов «Развитие, происходящее от четкого представления о способностях и потенциале людей, которое работает в стратегической структуре бизнеса в целом»
Слайд 1
БУ ВО Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Сургутский государственный университет»
Институт экономики
Слайд 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ «РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА»
«Основной путь получения профессионального образования» - А. Я Кибанов
«Развитие, происходящее от четкого представления о способностях и потенциале людей, которое работает в стратегической структуре бизнеса в целом» -
Р. Харрисон
«Комплексный и непрерывный процесс всестороннего развития личности работников организации с целью повышения эффективности их работы» -
А.П. Егоршин
РАЗВИТИЕ
Слайд 3ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Система развития персонала:
целостность
оперативность
научность
гибкость
Слайд 4ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Образование
Обучение
Развитие
Научение
знания, необходимые во всех жизненных аспектах
рост и
реализация способностей и потенциала
управляемый процесс, по усвоению знаний, умений
изменение поведения, способа мышления
Слайд 6УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ
«Талант — как породистый конь, необходимо научиться управлять им, а
если дергать повода во все стороны, конь превратится в клячу».
Максим Горький.
Максим Горький.
Слайд 7
Стратегия управления талантами:
привлечение и удержание сотрудников
определение и управление вознаграждением
обучение и развитие
кадров
управление показателями труда
управление карьерой
Слайд 8Компания МТС и ее система управления талантами
МТС – это крупная и
динамично развивающаяся компания.
Сотрудники – самый ценный актив МТС. Это значит, что в компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Сотрудники – самый ценный актив МТС. Это значит, что в компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Слайд 10Благодарю за внимание!
Люди – фундамент любой компании, и только грамотное управление
этим ресурсом позволит компании добиться эффективных результатов.
