Профстандарт и персональные компетенции специалиста по коммуникациям презентация

с общественностью

экономической деятельности (ОКВЭД) к группе 70.21 «Деятельность в сфере связей с общественностью», которая относится к подклассу 70.2 «Консультирование по вопросам управления» и включает в себя консультирование, выдачу рекомендаций и оказание оперативной помощи компаниям, включая деятельность по лоббированию, в сфере связей с общественностью и коммуникации, компаниям и прочим организациям.
При этом эта группировка не включает:
- деятельность рекламных агентств и медиа-агентств, см. ОКВЭД 73.1;
- исследование рынка и опрос общественного мнения, см. ОКВЭД 73.20.

который обусловлен как нестабильной конъюнктурой мировой экономики, так и ускоряющимся темпом распространения информации, сделавшей информационные кризисы более частыми, а кризисные коммуникации неотъемлемой частью профессии
Возрастание дифференциации целевых групп и коммуникационных инструментов, повышение адресности коммуникаций и внимания к таргетированию коммуникационных кампаний
Рост запроса на установление доверия и открытых взаимодействий государства, бизнеса и общественности, в том числе усиление фактора КСО. Увеличение спроса на услуги и по развитию внутрикорпоративных коммуникаций и коммуникационный менеджмент социальной деятельности компаний

рост их коммуникационной активности, сопровождаемый повышением интересов общественности к местной повестке
Увеличение объёмов информации, усиление конкуренции за дефицитный ресурс внимания, и как следствие, рост популярности таких форм «упаковки» информации, как визуализация и создание историй
Развитие цифровых и мобильных коммуникаций, появление новых инструментов и платформ для социального взаимодействия

сферами деятельности, увеличение стратегической роли деятельности по связям с общественностью

Рост значимости внутренних коммуникаций, как важной составляющей бизнес-процесса

Систематизация информационной среды и появление новых возможностей измерений и аналитики информационного контекста

Развитие методов оценки эффективности деятельности по связям с общественностью, в том числе включение результатов корпоративной деятельности в области связей с общественностью в показатели эффективности корпорации в целом

Перспективы развития профессии по связям с общественностью на ближайшие годы

типы коммуникационного инструментария

Институционализация отрасли, обусловленная сменой поколений и характерного для неё процесса передачи управленческих функций от владельцев бизнеса команде профессиональных наемных менеджеров

Понимание обществом места и идентификация им специалиста по связям с общественностью, определение и принятие общественной и корпоративной функции деятельности по связям с общественностью

Перспективы развития профессии по связям с общественностью на ближайшие годы

Сегодня резюме PR-профессионала при приёме на работу становится второстепенным. Намного важнее качество рекомендаций: работодателей, коллег, партнеров, журналистов. В отзывах коллег очень важны два главных качества пиарщика- умение устанавливать контакты, а потом их сохранять и поддерживать.
PR – это профессия, где важен личный бренд! Умение презентовать, лаконично доносить ключевые сообщения и выступать публично – это важнейшие качества, которые дают «пропуск в профессию». А, к сожалению, пиарщики часто даже интервью при приеме на работу до сих пор плохо проходят.
Очень важно уверенно и интересно рассказывать про свой опыт, это такая же презентация с необходимостью выделять главное.
И особенно важно – культура речи и письма: грамотность и богатство языка. Именно таких профессионалов ждет успех!

HR

работу, на знания смотрю в последнюю очередь. Важно, чтобы человек мог нормально общаться, чтобы он умел думать. Чтобы умел писать – тоже важно. А остальному можно доучить.

PR-АГЕНТСТВО

менеджера в своё управление, я провел пару десятков собеседований. Все кандидаты до этого благополучно преодолели формальные фильтры наших HR’ов: по опыту, квалификации, функционалу на предыдущих местах работы, наличию рекомендаций. То есть, все, как один, выглядели успешными профессионалами. Однако, восьмилетний личный опыт приёма на работу показывает, что резюме, равно как и тестирование функциональных компетенций, в конечном итоге не даёт гарантий, что новый сотрудник впишется в команду и останется в ней через 2-3 месяца.
Вот почему встречи, занимавшие от получаса до часа, на 80% были посвящены попытке «пощупать» soft skills потенциальных сотрудников. Дать самому себе ответ на вопросы: впишется ли человек в сформировавшуюся команду амбициозных и профессиональных специалистов, сможет ли он взаимодействовать с новым корпоративным окружением, как, вероятнее всего, проявит себя в регулярных для большого бизнеса кризисных ситуациях?

КОРПОРАТИВНОЕ
PR-
УПРАВЛЕНИЕ

блога
Администрирование сайта

Стрессоустойчивость
Клиенториентированность
Логическое мышление
Ответственность
Умение вести за собой людей
Внимательность
Открытость к переменам, готовность меняться

Умение хорошо писать
Знание математики

1

2

3

Коммуникабельность
Чувство прекрасного и постоянное развитие в этой области, отслеживание современных трендов в области визуальной коммуникации;
Проактивность
Открытость переменам
Стрессоустойчивость и навыки снятия стрессовых состояний
Способность быть «человеком-антенной»: улавливать сигналы изменений и трансформировать их в перемены
Способность к работе в условиях неопределенности и многозадачности
Способность к установлению доверия
Способность к установлению межличностых связей и созданию сообществ
Умение кратко и емко формулировать мысли
Стратегическое мышление
Системное мышление
24/7

понимания, внимания, знания

КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА

КОМПЕТЕНЦИИ ВНИМАНИЯ

КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРЕХОДА

КОМПЕТЕНЦИИ САМОСОЗНАНИЯ

КОМПЕТЕНЦИИ ЭМПАТИИ

КОМПЕТЕНЦИИ СИСТЕМНОГО ЗНАНИЯ

Ответственность

Внимательность

Умение работать «в
потоке»

Способность к работе
в условиях
неопределенности и
многозадачности

24/7

Готовность и
способность к
постоянному
обучению

Рефлексивность

Проактивность

Открытость переменам

Стратегическое мышление
Системное мышление
Способность быть «человеком-антенной»:
улавливать сигналы изменений и
трансформировать их в перемены
Умение кратко и емко формулировать мысли
Способность обобщать и передавать опыт

Позитивное мышление
Коммуникабельность
Способность к установлению доверия
Способность к установлению межличностых
связей и созданию сообществ
Чувство прекрасного
Этичность в отношениях

Рефлексивность
Стрессоустойчивость и навыки снятия
стрессовых состояний
Работа с персональным будущим
Построение персональной образовательной траектории
Управление личными ресурсами

информации
2. Анализ ситуации
3. Определение целевого репутационного образа на основе миссии и/или ключевой корпоративной цели компании
4. Определение корпоративной коммуникационной стратегии на основе общей бизнес-стратегии компании (либо стратегии конкретного направления бизнеса, в поддержку которого разрабатывается коммуникационная стратегия)
5. Сегментация коммуникационных целей по целевым группам и рынкам
6. Определение целевых результатов коммуникационной стратегии
7. Разработка критериев оценки эффективности коммуникационной стратегии
8. Определение способа реализации коммуникационной стратегии
9. Определение порядка реализации коммуникационной стратегии
10. Интеграция коммуникационной стратегии в бизнес-стратегию

поиска информации онлайн и оффлайн
Знание базовых технологий информационной бизнес-разведки
Владение методом конкурентного анализа
Знание методов аналитической работы с большими объемами информации
Знание принципов функционирования и структуры медиа-рынка конкретной отрасли
Знание основных методов качественных и количественных социологических исследований
Знание технологии экспертного интервью
Знание основных методов и технологий анализа информационного поля
Знание основных методов анализа бизнес-стратегий
Знание принципов и методов подготовки аналитических отчетов

Аналитическая группа

постановки и формулирования целей
Знание принципов, методов и инструментария стратегического планирования коммуникаций
Знание типовых коммуникационных стратегий (для развития и для кризисных ситуаций)
Знание методов и технологий формулирования ключевых посланий
Знание методов идентификации и сегментации целевых аудиторий
Знание методов и инструментов тактического планирования коммуникаций
Знание технологий подготовки и проведения презентаций
Владение техниками деловых переговоров
Знание технологий и типовых моделей оценки целевых и промежуточных результатов коммуникационной работы

Стратегическая группа

инструментария для организации публичных и непубличных коммуникаций
Знание специфики коммуникаций с различными типами целевых аудиторий
Знание основ маркетинга
Знание основ психологии
 
Знание методов проектного планирования
Знание принципов бюджетирования коммуникационных услуг
Знание конъюнктуры рынка услуг в области связей с общественностью
Знание технологий организации работы территориально распределенных команд
Знание основ тайм-менеджмента

Реализационная, проектная группы

планирования
Знание основных методов исследований различных видов (маркетинговые, социологические, медиа- и др.)
Знание основ проектного управления
Знание основных методов расчета трудозатрат
Знание методов работы с открытыми данными: государственных органов, коммерческих структур, отраслевых некоммерческих организаций
Знание методик работы с большими данными
Знание принципов бизнес-анализа
Знание основ маркетинга
Знание основ политологии
Навыки работы с поисковыми сервисами
Навыки работы со специализированными базами СМИ и аналитическими системами
Знание морфологии поисковых запросов
Знание рынка СМИ, его отраслевых особенностей
Навыки количественного и качественного анализа больших массивов текста
Навыки работы со специализированным программным обеспечением для обработки данных
Навыки работы со средствами визуализации данных
Навыки работы с основными офисными программными продуктами
Базовые навыки и знания управления проектами
Знание технологий и основных методов оценки целевых и промежуточных результатов работ

и среды проекта
Разработка плана и графика реализации проекта
Планирование и оптимизация ресурсов, составление сметы проекта
Подбор исполнителей и подрядчиков
Распределение задач между исполнителями
Организация внутренних коммуникаций в ходе проекта
Координация работ по проекту
Подготовка документов, организация документооборота по проекту
Приемка и оценка работ, выполненных исполнителями и подрядчиками
Информирование клиента о ходе проекта и результатов проекта
Анализ итогов и обратной связи

Буари Паблик Рилейшнз или стратегия доверия

компетенции»: http://prstandard.ru/
 
Скачать эксель, сделать итог в диаграмме.
На основании этого написать программу персонального развития и сделать презентацию из 4 слайдов:
 
Мои сильные стороны
Мои слабые стороны
Что я буду делать через 4 года и год
Как я это сделаю? План