Принципы системного подхода презентация

надлежащим образом организованная совокупность технических средств и обслуживающих их людей, т. е. система.

цель.
Следствие 2. Данная (исследуемая) система может существовать, если она содержит механизм достижения цели, количественно характеризующий в каждый момент времени степень соответствия поведения системы заданной цели.
Следствие 3. Параметры, определяющие цель, должны быть количественно измеримы.

система и, как часть (подсистема) другой, большей системы, в которую она входит - в свою очередь, эта же совокупность элементов может рассматриваться как большая система по отношению к частям (подсистемам), которые входят в нее.

отношению к ней система.
Следствие 5. Система должна представляться в иерархической форме.

движение.

управляющей и управляемых частей, соединенных линиями прямой и обратной связи.
Следствие 7. Структура управляемой системы должна описываться в виде иерархии управляемых контуров.

к старшим и управляющей по отношению к младшим в иерархическом отношении системам.

связанности в виде совокупности трех частей: старшей системы, исследуемой системы и младшей системы, соединенных линиями прямой и обратной связи.
Следствие 9. Управляемая система должна иметь внешние критерии на входе и выходе, характеризующие степень соответствия ее поведения задаче управления. Критерии на входе задает старшая в иерархическом отношении система; критерии на выходе формирует сама данная (исследуемая) система.
Следствие 10. Исследуемая система свободна в выборе сово­купности внутренних критериев, предназначенных для оптимизации распределения ее ресурсов в целях максимального (оптимального) удовлетворения внешним критериям.

времени состояний для выбора наилучшего поведения, обеспечивающего достижение заданной цели при минимальных затратах ресурсов.

математической модели, обеспечивающий выработку рекомендаций для оптимизации достижения заданной цели.

рассматривать человека как звено системы управления.

своевременно, т.е. в реальном масштабе времени.