- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Применение должностных инструкций в управлении персоналом презентация
Содержание
- 1. Применение должностных инструкций в управлении персоналом
- 2. Хышова, Т.В. Должностные инструкции как элемент управления
- 3. Должностная инструкция - это тот документ, который
- 4. отсутствие должностной инструкции; обобщенный ее вид.
- 5. Для управленцев персоналом и непосредственно руководителей: должностные
- 6. Зачастую должностные инструкции создаются как некие вешние
- 7. Должностная инструкция создается для того, чтобы:
- 8. В любой управленческой системе персоналом организации необходимо
Хышова, Т.В. Должностные инструкции как элемент управления персоналом / Т. В. Хышова, Д. А. Васильева // Современные проблемы экономического развития предприятий, отраслей, комплексов, территорий – 2017. – С.381–384. Буцык, Е.В. Должностные
Слайд 1Применение должностных инструкций в управлении персоналом
Найден Михаил
Группа 130
КРАГСиУ
2017
Слайд 2Хышова, Т.В. Должностные инструкции как элемент управления персоналом / Т. В.
Хышова, Д. А. Васильева // Современные проблемы экономического развития предприятий, отраслей, комплексов, территорий – 2017. – С.381–384.
Буцык, Е.В. Должностные инструкции в системе управления персоналом / Е. В. Буцык // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы – 2017. – С.27–29.
Буцык, Е.В. Должностные инструкции в системе управления персоналом / Е. В. Буцык // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы – 2017. – С.27–29.
Слайд 3Должностная инструкция - это тот документ, который призван четко определить место
и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность.
Слайд 4отсутствие должностной инструкции;
обобщенный ее вид.
непонимание работников своих обязанностей;
перенаправление их друг другу.
Слайд 5Для управленцев персоналом и непосредственно руководителей:
должностные инструкции - инструмент управления, который
способствует решению задач организации и их координированию.
Слайд 6Зачастую должностные инструкции создаются как некие вешние регуляторы поведения и координаторы
ценностей, стандартов и других элементов между работниками. То можно сказать, что они создаются и для поддержания организационной культуры.
Слайд 7Должностная инструкция создается для того, чтобы:
установить сферу компетентности и ответственности работни-
ков
организации;
облегчить адаптационный период нового работника через
ознакомление с его кругом деятельности;
устранить дублирование отдельных операций различными
должностями;
установить или поддержать организационную культуру среди
сотрудников;
предоставить работникам возможность самим контролировать
и управлять процессом выполнения своих должностных обязанностей;
дать работникам гарантию объективности при проведении аттестаций;
установить квалификационные требования для каждой должности;
установить связь между различными должностями;
разграничить права и обязанности сотрудников.
облегчить адаптационный период нового работника через
ознакомление с его кругом деятельности;
устранить дублирование отдельных операций различными
должностями;
установить или поддержать организационную культуру среди
сотрудников;
предоставить работникам возможность самим контролировать
и управлять процессом выполнения своих должностных обязанностей;
дать работникам гарантию объективности при проведении аттестаций;
установить квалификационные требования для каждой должности;
установить связь между различными должностями;
разграничить права и обязанности сотрудников.
Слайд 8В любой управленческой системе персоналом организации необходимо установление правил, которые будут
определять и контролировать функционирование организации. А основой таких установок будет являться должностная инструкция работников.
