Помощник по квалификации. Аdidas Group презентация

ПОМОЩНИК ПО КВАЛИФИКАЦИИ ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ЭТАПЫ: Срез знаний, который проходил с 15 октября по 8 ноября 2015 года. Он позволил определить уровень осведомленности сотрудников

Слайд 2
ПОМОЩНИК ПО КВАЛИФИКАЦИИ
ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ЭТАПЫ:
Срез

знаний, который проходил с 15 октября по 8 ноября 2015 года. Он позволил определить уровень осведомленности сотрудников о ключевых видах спорта и продуктах. На основании полученных результатов для каждого сотрудника был создан индивидуальный план обучения с фокусом на темы, требующие повышения уровня знаний.
Обучение по индивидуальному плану. В качестве учебных материалов сотрудникам предлагается использовать статьи о наших ключевых видах спорта и категориях, опубликованные в разделе «Стань консультантом по спорту и стилю» на учебном портале SHINE.
Квалификация будет проходить с 1-ого декабря 2015 года и продлится до 31 марта 2016 года с перерывом на распродажу. В зависимости от степени готовности, каждый сотрудник может выбрать период, когда он будет проходить квалификацию.

Спорт – это основа нашей культуры и ДНК нашей компании. Именно он лег в основу Стратегии 2020 «Создавай новое». Поэтому важно, чтобы каждый сотрудник компании был готов качественно консультировать покупателей по ключевым для adidas Group видам спорта, точно подбирать необходимую экипировку и вдохновлять их на изменение своей жизни через спорт.

1

2

3




Срез знаний

Обучение

Квалификация


15

8

11

1

15

15

31

SALE

Тестирование


- 100 вопросов
- Ключевой вид спорта, технологии и продукт
- Ограничение по времени 60 минут

Статьи на портале обучения

- Новые материалы про ключевые виды спорта и категории
- Индивидуальная программа обучения

Тестирование


- Порог прохождения - 80%
-3 попытки
-14 дней перед следующей попыткой

Очный устный экзамен


- Кейсы за проверку навыков взаимодействия с покупателями и наличия спортивной экспертизы
- Менеджер команды HRM, TOM, принимают экзамен


Слайд 3
ПОМОЩНИК ПО КВАЛИФИКАЦИИ




Сотрудники квалифицируются на новые должности в соответствии со следующей

схемой:

Квалификация сотрудников проходит в несколько этапов:


Слайд 4

ЭТАП 1. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ УЧАСТИЯ В КВАЛИФИКАЦИИ – СООТВЕТСТВИЕ КРИТЕРИЯМ
Кто: Менеджер команды
Менеджер команды

анализирует список  своих сотрудников с целью принятия решения о сроках  участия в квалификации по базе данных на портале обучения и развития SHINE (http://adidas.websoft.ru/) расположенной в разделе: Анализ и оценка – Оценка – Квалификация.
После принятия решения по срокам участия  менеджер команды сообщает о них сотрудникам, подробно объясняет процесс и детали участия.


1

2

3

Что делает:

Возникающие вопросы, связанные с квалификацией, менеджер команды адресует своему HRM.

Квалификация
на позицию «Консультант по спорту/фитнесу/ стилю»

Квалификация
на позиции:
«Старший консультант по спорту/фитнесу/стилю»,
«Инструктор»,

«Ведущий консультант по спорту/фитнесу/стилю»


Подтверждение участия в квалификации - соответствие критериям (Менеджер)

2-3 категория, продавцы - консультанты


1 категория,
старшие специалисты


Старшие специалисты


Слайд 5





ЭТАП 2. ПРОХОЖДЕНИЕ ТЕСТА НА УЧЕБНОМ ПОРТАЛЕ SHINE
Кто: Сотрудники магазинов, квалифицирующиеся

на новые должности

На портале обучения и развития SHINE (http://adidas.websoft.ru/) перейти в раздел: Анализ и оценка – Оценка – Квалификация.

Пройти тестирование, соответствующее бренду магазина.

Тест представляет собой 100 вопросов (для магазинов KIDS и Originals – 50 вопросов).
Время на прохождение теста ограничено – 60 минут (Для магазинов KIDS и Originals – 30 минут).
Успешным результатом является сдача тестирования на 80% и выше.

На прохождение тестирования даётся 3 попытки за весь период квалификации с 1 декабря по 31 марта.

1

2

3

Что делает:

4

Прохождение теста на учебном портале SHINE

Переобучение (14 дней)
+ повторное прохождение теста

Нет

Более 80

Более 80

Менее 80

Не более 3х попыток

Не более 3х попыток

Нет

Да

Да


Слайд 6

ЭТАП 3. ОЧНАЯ СЕССИЯ
Результаты тестирования будут публиковаться каждый понедельник на портале

обучения и развития SHINE (http://adidas.websoft.ru/) в разделе: Анализ и оценка – Оценка – Квалификация. Задача менеджера команды - проанализировать результаты своих сотрудников и в зависимости от результатов и должности, на которую претендует сотрудник, предпринять следующие шаги:

Слайд 7

ЭТАП 3. ОЧНАЯ СЕССИЯ


Слайд 8

ЭТАП 4. НАЗНАЧЕНИЕ
Менеджер поздравляет сотрудника с успешной квалификацией на желаемую должность

, предоставляет позитивную обратную связь и вносит данные на портале обучения и развития SHINE (http://adidas.websoft.ru/), в разделе: Анализ и оценка – Оценка – Квалификация не позднее 20 числа месяца, для перевода сотрудника на должность с 1 числа следующего месяца.

Слайд 9

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ


Слайд 10

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ


Слайд 11

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика