Подбор кадров для системы государственного и муниципального управления. Работа с кадровым резервом презентация

Управления и информационных технологий
Кафедра Управления персоналом



Курсовая работа
«Подбор кадров для системы государственного и муниципального управления. Работа с кадровым резервом»
Специальность «Управление персоналом»



Выполнила:
Студентка 4 курса 701 «Д» группы
Зайцева О. В.
Проверила
к.п. н. доцент Харченко И. М.
Самара 2013

работы с кадрами


Цель данной работы – на основе теоретических материалов и практики работы Администрации Железнодорожного района городского округа Самара разработать предложения по совершенствованию системы подбора персонала


Для достижения данной цели необходимо:

Рассмотреть теоретические аспекты изучения подбора персонала для системы государственного и муниципального управления
Изучить и анализировать документы, характеризующие систему управления персоналом.
Разработать предложения по совершенствованию подбора персонала.

их соответствия конкретной работе. При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, половозрастные и психологические особенности

Но это далеко не всегда позволяет достичь требуемого результата. Уровень, характер и качество образования должны учитываться наряду с другими требованиями, предъявляемыми конкретной должностью, конкретной работой. Важными критериями являются: социальный статус и возраст кандидата, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности

округа Самара, осуществляющим исполнительно-распорядительные функции Администрации городского округа Самара на территории Железнодорожного района

системы подбора и перемещения кадров. Подбор персонала проводится по анкетам, учитываются в основном: образовательно-квалификационный уровень и опыт работы, и нет вопроса про владение информационными технологиями, что немало важно в отделе кадров. С развитием современных информационных технологий возникает проблема с их внедрением и использованием в деятельности органов местного самоуправления в Самарской области. Муниципальные служащие не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями

что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления

разработанной в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Последовательная реализация мероприятий Программы приведет к созданию условий для развития муниципальной службы, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности кадровой политики

с высокой заработной платой значительную роль в процессе трудовых отношений. Важны не только профессиональные навыки кандидатов, необходимо учитывать и такие факторы, как соответствие характера и личных качеств работника конкретной должности, согласие сотрудника с принципами корпоративной культуры. Все эти факторы влияют на продуктивность работы персонала и процесс его адаптации в рамках существующего коллектива