Безроднова Юлия Дмитриевна
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
к.э.н. Ощепкова Анжела Сергеевна
Планирование и управление карьерой работников предприятия
МОСКВА 2016
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Планирование и управление карьерой работников предприятия презентация
Содержание
- 1. Планирование и управление карьерой работников предприятия
- 2. АКТУАЛЬНОСТЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ В современных условиях финансового
- 3. ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
- 4. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ
- 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- 6. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Основные виды деятельности компании
- 7. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТЕРМОПОЛ»
- 8. СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В ООО «ТЕРМОПОЛ»
- 9. НЕДОСТАТКИ В СИСТЕМЕ ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ
- 10. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЛОКАЛИЗАЦИИ ВЫЯВЛЕННЫХ НЕДОСТАТКОВ
- 11. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ ООО «ТЕРМОПОЛ»
- 12. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ
- 13. ВЫВОДЫ В соответствии с поставленной целью в
- 14. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
АКТУАЛЬНОСТЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ В современных условиях финансового кризиса, экономической нестабильности и смены ориентиров российской экономики вопросы эффективного и рационального использования кадрового и интеллектуального потенциала личности являются первоочередной задачей любого хозяйствующего субъекта.
Слайд 1РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
КАФЕДРА «ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
ВЫПОЛНИЛА:
студентка IV курса
заочного отделения
Безроднова Юлия Дмитриевна
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
к.э.н. Ощепкова Анжела Сергеевна
Безроднова Юлия Дмитриевна
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
к.э.н. Ощепкова Анжела Сергеевна
Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
В современных условиях финансового кризиса, экономической нестабильности и смены
ориентиров российской экономики вопросы эффективного и рационального использования кадрового и интеллектуального потенциала личности являются первоочередной задачей любого хозяйствующего субъекта.
Сегодня очень важно разработать такой теоретико-методологический инструментарий, который позволит на практике применять основы организации планирования и управления карьерой с учетом баланса мотивов и карьерных потребностей работника.
Сегодня очень важно разработать такой теоретико-методологический инструментарий, который позволит на практике применять основы организации планирования и управления карьерой с учетом баланса мотивов и карьерных потребностей работника.
Слайд 6ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Основные виды деятельности компании (по ОКВЭД):
мебельное производство;
производство матрасов;
текстильная промышленность;
домашний текстиль и мягкая игрушка;
автомобилестроение;
строительство;
фильтрующие элементы.
Слайд 7АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В
ООО «ТЕРМОПОЛ»
Таблица 1
Текучесть кадров в ООО «Термопол»
за 2013–2014 гг.
Слайд 13ВЫВОДЫ
В соответствии с поставленной целью в работе были решены следующие задачи:
Выявлена
сущность понятия «трудовая карьера» и определены особенности ее формирования;
Описан процесс планирования и управления карьерой работников в современной организации;
Проведен анализ процесса планирования и управления карьерой работников в ООО «Термопол»;
Выявлены положительные и отрицательные моменты существующего подхода к планированию и управлению карьерой работников в организации;
Разработаны предложения по модернизации существующего подхода к планированию и управлению карьерой в ООО «Термопол»;
Обоснована эффективность предложенных направлений.
Описан процесс планирования и управления карьерой работников в современной организации;
Проведен анализ процесса планирования и управления карьерой работников в ООО «Термопол»;
Выявлены положительные и отрицательные моменты существующего подхода к планированию и управлению карьерой работников в организации;
Разработаны предложения по модернизации существующего подхода к планированию и управлению карьерой в ООО «Термопол»;
Обоснована эффективность предложенных направлений.
