МЦЕНСКИЙ ФИЛИАЛ
Направление: 38.03.01 Экономика
Выполнил:
Руководитель: к.э.н., доцент Виноградова Н.А.
2018
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Особенности системы управления персоналом российских торговых организаций презентация
Содержание
- 1. Особенности системы управления персоналом российских торговых организаций
- 3. Уровень развития торговли в РФ Рисунок
- 4. Особенности системы управления персоналом российских торговых организаций
- 5. Распределение предприятий и организаций Орловской области по видам экономической деятельности в 2017 году
- 6. Показатели деятельности торговых организаций Орловской области Рисунок
- 7. Тенденции в управлении персоналом в торговых предприятиях Орловской области
- 8. Стадии системы управления персоналом
- 9. Направления и критерии анализа качества управления персоналом предприятия
- 10. SWOT-анализ для оценки сильных и слабых сторон Мценского РАЙПО
- 11. Основные показатели финансово -хозяйственной деятельности предприятия за 2015 – 2017 годы
- 12. Качественный и количественный анализ персонала Мценского РАЙПО
- 13. Динамика производительности труда в Мценском РАЙПО
- 14. Направления кадровой работы в Мценском РАЙПО
- 15. Анализ удовлетворенности коллектива, внутренних и внешних факторов,
- 16. Отличия предлагаемой к реализации в Мценском РАЙПО стратегии управления персоналом от действующей в настоящий момент
- 17. Образец анкеты для оценки деятельности работников торговли Мценского РАЙПО
- 18. Мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации для
- 19. Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Мценского РАЙПО
- 20. Спасибо за внимание!
Уровень развития торговли в РФ Рисунок 1-Структура торговли в 2015-2017 годы Рисунок 2-Индексы физического оборота розничной торговли продуктами питания (в % к предыдущему году)
Слайд 1Выпускная квалификационная работа
Тема «»
(на материалах:)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА"
МЦЕНСКИЙ ФИЛИАЛ
МЦЕНСКИЙ ФИЛИАЛ
Слайд 3Уровень развития торговли в РФ
Рисунок 1-Структура торговли в 2015-2017
годы
Рисунок 2-Индексы физического оборота розничной торговли продуктами питания (в % к предыдущему году)
Слайд 5Распределение предприятий и организаций Орловской области по видам экономической деятельности в
2017 году
Слайд 6Показатели деятельности торговых организаций Орловской области
Рисунок 1- Динамика розничного товарооборота торговых
предприятий Орловской области, млн. руб.
Рисунок 2- Превышение оборота розничной торговли на душу населения Москвы над Орловской областью, раз
Слайд 12Качественный и количественный анализ персонала Мценского РАЙПО
Таблица 1-Динамика численности персонала
Мценского РАЙПО за 2015-2017 гг.
Рисунок 1-Структура персонала Мценского РАЙПО
Рисунок 2- Структура кадров Мценского РАЙПО по уровню образования в 2015 - 2017 гг., %
Слайд 15Анализ удовлетворенности коллектива, внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность реализации
стратегии управления персоналом Мценского РАЙПО
Рисунок 1 - Анализ внутренних факторов, влияющих на эффективность реализации стратегии управления персоналом Мценского РАЙПО
Рисунок 2- Анализ внешних факторов, влияющих на эффективность системы управления персоналом в Мценском РАЙПО
Таблица 1-Результаты тестирования работников Мценского РАЙПО за 2017 год
Слайд 16Отличия предлагаемой к реализации в Мценском РАЙПО стратегии управления персоналом от
действующей в настоящий момент
Слайд 18Мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации для Мценского РАЙПО
- оптимизировать величину
и структуру фонда оплаты труда в соответствии с отраслевыми среднерыночными показателями по заработной плате;
- разработать систему окладов с учетом оптимального соотношения постоянной и переменной частей заработной платы;
- разработать четкую схему формирования ежемесячного плана продаж для объектов управления с учетом рыночной ситуации, сезонности и динамики товарооборота;
- для старших продавцов ввести дополнительно процент от выручки магазина, при условии выполнения плана;
- для продавцов установить дополнительно процент от объема перевыполнения плана;
- для кассиров ввести дополнительно процент от объема выручки;
- разработать систему дополнительного премирования, например премии за высокое качество обслуживания, премии по итогам года и т.д.;
- разработать программу участия работников в прибыли Мценского РАЙПО;
- все условия политики оплаты труда работников должны быть оговорены в трудовом соглашении и закреплены в должностных инструкциях.
- разработать систему окладов с учетом оптимального соотношения постоянной и переменной частей заработной платы;
- разработать четкую схему формирования ежемесячного плана продаж для объектов управления с учетом рыночной ситуации, сезонности и динамики товарооборота;
- для старших продавцов ввести дополнительно процент от выручки магазина, при условии выполнения плана;
- для продавцов установить дополнительно процент от объема перевыполнения плана;
- для кассиров ввести дополнительно процент от объема выручки;
- разработать систему дополнительного премирования, например премии за высокое качество обслуживания, премии по итогам года и т.д.;
- разработать программу участия работников в прибыли Мценского РАЙПО;
- все условия политики оплаты труда работников должны быть оговорены в трудовом соглашении и закреплены в должностных инструкциях.
Слайд 19Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Мценского РАЙПО
