- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организация труда и заработной платы на предприятии. Кадры предприятия презентация
Содержание
- 1. Организация труда и заработной платы на предприятии. Кадры предприятия
- 2. Основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются:
- 3. Штатное расписание - документ, определяющий численность персонала
- 4. По месту, занимаемому в процессе производства кадры
- 5. По характеру выполняемых функций кадры предприятия делятся
- 6. Промышленно-производственный персонал подразделяется на: эксплуатационный ремонтный административно-управленческий. МЭИ каф. ЭЭП 6
- 7. По характеру выполняемых работ персонал предприятия делится
- 8. По режиму работы персонал делится на: сменный несменный МЭИ каф. ЭЭП 8
- 9. Разделение и кооперирование труда Разделение труда –
- 10. Норма - это количество какого-либо ресурса, которое
- 11. . МЭИ каф. ЭЭП 11
- 12. Организация оплаты труда персонала Заработная плата
- 13. Системы оплаты труда Тарифная система Бестарифная
- 14. Тарифная система включает в себя:
- 15. Формы оплаты труда повременная сдельная МЭИ каф. ЭЭП 15
- 16. МЭИ каф. ЭЭП 16
- 17. МЭИ каф. ЭЭП 17
- 18. ЗПпр = Vдн i (норматив) * Рц
- 19. ЗПсд пр = Vдн i * Рц
- 20. МЭИ каф. ЭЭП 20
- 21. МЭИ каф. ЭЭП 21
- 22. ЗП = ЗП min бюдж(1разр.) *
- 23. ЗП
- 24. Планирование фонда зарплаты Основная заработная плата
- 25. МЭИ каф. ЭЭП 25
- 26. Зсд = Р ·N · К
- 27. МЭИ каф. ЭЭП 27
- 28. Спасибо за внимание
Основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются: рациональное разделение и кооперация труда совершенствование и организация обслуживания рабочих мест внедрение передовых приемов и методов труда подготовка и повышение квалификации кадров совершенствование
Слайд 2Основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются:
рациональное разделение и кооперация
труда
совершенствование и организация обслуживания рабочих мест
внедрение передовых приемов и методов труда
подготовка и повышение квалификации кадров
совершенствование нормирования труда
улучшение условий труда
совершенствование и организация обслуживания рабочих мест
внедрение передовых приемов и методов труда
подготовка и повышение квалификации кадров
совершенствование нормирования труда
улучшение условий труда
Основы научной организации труда
(НОТ)
МЭИ каф. ЭЭП
2
Слайд 3Штатное расписание - документ, определяющий численность персонала с разделением по профессиям,
квалификации, должностям
МЭИ каф. ЭЭП
3
Слайд 4По месту, занимаемому в процессе производства кадры предприятия делятся на:
кадры аппарата
управления отраслью
кадры промышленных предприятий и производственных объединений
кадры научных и проектных организаций
кадры учебных заведений
кадры промышленных предприятий и производственных объединений
кадры научных и проектных организаций
кадры учебных заведений
Классификация кадров
МЭИ каф. ЭЭП
4
Слайд 5По характеру выполняемых функций кадры предприятия делятся на:
промышленно-производственный персонал
непромышленный персонал.
МЭИ каф.
ЭЭП
5
Слайд 6Промышленно-производственный персонал подразделяется на:
эксплуатационный
ремонтный
административно-управленческий.
МЭИ каф. ЭЭП
6
Слайд 7По характеру выполняемых работ персонал предприятия делится на:
рабочие
служащие
ИТР
МОП
различные ученики
МЭИ
каф. ЭЭП
7
Слайд 9Разделение и кооперирование труда
Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе
совместного труда
Кооперирование труда - установление рациональных производственных связей между исполнителями и подразделениями
Кооперирование труда - установление рациональных производственных связей между исполнителями и подразделениями
9
МЭИ каф. ЭЭП
Слайд 10Норма - это количество какого-либо ресурса, которое необходимо затратить для качественного
выполнения заданной (требуемой) работы в определенных организационно-технических условиях
МЭИ каф. ЭЭП
10
Слайд 12Организация оплаты труда персонала
Заработная плата - доля работника в той части
выпущенной и реализованной продукции и услуг, которая выплачивается рабочим и служащим в денежной форме
Регулирование заработной платы осуществляется посредством технически обоснованных норм затрат труда, через систему оплаты труда
Регулирование заработной платы осуществляется посредством технически обоснованных норм затрат труда, через систему оплаты труда
МЭИ каф. ЭЭП
12
Слайд 13Системы оплаты труда
Тарифная система
Бестарифная система
Система «плавающих окладов»
Система оплаты труда на комиссионной
основе
МЭИ каф. ЭЭП
13
Слайд 14Тарифная система включает в себя:
тарифные ставки
тарифную сетку
тарифно-квалификационные справочники
МЭИ каф.
ЭЭП
14
Слайд 18ЗПпр = Vдн i (норматив) * Рц i +
+(Vдн i
(факт) –
- Vдн i (норматив)) * Рц i * Кпрогрес.(>1)
- Vдн i (норматив)) * Рц i * Кпрогрес.(>1)
МЭИ каф. ЭЭП
18
Слайд 24Планирование фонда зарплаты
Основная заработная плата
Дополнительная заработная плата
МЭИ каф. ЭЭП
24
