- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организация и проведение аттестации персонала презентация
Содержание
- 1. Организация и проведение аттестации персонала
- 2. Аттестация сотрудников Как организовать аттестацию персонала? Какие
- 3. Есть ли у вас оценка персонала?
- 4. ЦЕЛИ аттестации персонала Оценить продуктивность, результативность и
- 5. ЗАДАЧИ оценки персонала Поддержать у сотрудников чувство
- 6. Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru Идеальная картинка реакции персонала…
- 7. Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru Стресс для всего персонала
- 8. Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru Что за «……» вы придумали!!!
- 9. Главные ОШИБКИ Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 10. Главные ОШИБКИ ОЦЕНКА ради ОЦЕНКИ, процесс ради
- 11. Обязательная часть аттестации Статистика (количественные показатели) Тайный
- 12. ЧЕК- лист компетенций сотрудника Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 13. Оценка компетенция специалиста Знания Навыки Личные качества Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 14. Планер обучения Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 15. Постоянное обучение персонала и контроль Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 16. Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 17. Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 18. Анализ стажировки и принятие решения Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 19. Профессиональная компетенция В современной практике термин
- 20. Обратная связь Работа с клиентской БАЗОЙ
- 21. Аттестация персонала Постоянное обучение персонала и контроль
- 22. Снимите напряжение ПОМНИТЕ! Это ваши сотрудники
- 23. Главное - не что, а как… Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
- 24. Мотивирующий микроклимат в коллективе Признание успехов сотрудников, обеспечение постоянного движения «вперед»
- 25. СПАСИБО! Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru
Аттестация сотрудников Как организовать аттестацию персонала? Какие проблемы возникают? Стоит ли вводить и каким образом?
Лисова Наталья salonnamillion@mail.ru nlisova.ru
Слайд 2Аттестация сотрудников
Как организовать аттестацию персонала?
Какие проблемы возникают?
Стоит ли вводить и каким
образом?
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 3
Есть ли у вас оценка персонала?
10-15% проводят и приносит результат
25-30% вообще
не проводят
ОСТАЛЬНЫЕ вообще не слышали!!!
ОСТАЛЬНЫЕ вообще не слышали!!!
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 4ЦЕЛИ аттестации персонала
Оценить продуктивность, результативность и соответствие сотрудников
Выявить глубину и качество
знаний
Запланировать обучение сотрудников
Коррекция системы мотивации
Определить ценность сотрудников и кадровый резерв
Запланировать обучение сотрудников
Коррекция системы мотивации
Определить ценность сотрудников и кадровый резерв
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 5ЗАДАЧИ оценки персонала
Поддержать у сотрудников чувство справедливости и повысить трудовую мотивацию
Организовать
обратную связь с сотрудниками о качестве их работы
Разработать программу обучения и развития персонала
Определить затраты на обучение
Разработать программу обучения и развития персонала
Определить затраты на обучение
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 10Главные ОШИБКИ
ОЦЕНКА ради ОЦЕНКИ, процесс ради процессов
Цели салона не соответствуют аттестации
Нет
критериев оценки при аттестации
Отсутствие обратной связи
Некорректая обратная связь
Отсутствие обратной связи
Некорректая обратная связь
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 11Обязательная часть аттестации
Статистика (количественные показатели)
Тайный покупатель(качественные показатели)
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 13Оценка компетенция специалиста
Знания
Навыки
Личные качества
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 19Профессиональная компетенция
В современной практике термин
«профессиональная компетенция»
чаще
всего определяет способность сотрудника выполнять задачи в соответствии с заданными стандартами
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
nlisova.ru
Слайд 24
Мотивирующий микроклимат в коллективе
Признание успехов сотрудников, обеспечение постоянного движения «вперед»
Слайд 25СПАСИБО!
Лисова Наталья
salonnamillion@mail.ru
+79277853039
nlisova.ru
Skype: Sovali2010
@natolisova
Успехов в таком непростом, но красивом бизнесе
