- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организация и методы нормирования труда презентация
Содержание
- 1. Организация и методы нормирования труда
- 2. 1.Понятие, роль и задачи нормирования труда.
- 3. Нормирование труда – это совокупность приемов, направленных
- 4. Нормирование труда – объективная необходимость, так как
- 5. 3.Основа для выявления резервов роста производительности труда. 4.Основа организации состязательности, сравнения результатов труда.
- 6. 5.Оказывает воздействие на развитие, внедрение новой техники
- 7. Задачи нормирования труда: Обеспечение более высоких
- 8. Установленные нормы труда должно отвечать следующим требованиям:
- 9. 3.Должны быть едиными на одинаковые работы, выполняемые
- 10. 5.Должны быть прогрессивными, служить ориентиром, как для
- 11. Виды норм труда в с/х: Норма
- 12. Норма выработки – это количество единиц работы
- 13. Норма обслуживания – количество объектов (поголовье скота
- 14. Норма численности – это число исполнителей соответствующего
- 15. Норма управляемости – это количество работников или подразделений, управляемых одним руководителем.
- 16. Норма трудоемкости – затраты труда
- 17. Комплексная норма – объем работ, выполняемый ведущим
- 18. Метод нормирования – это совокупность приемов по
- 19. В практике сельском го хозяйства применяются три
- 20. При суммарном методе нормирования нормы труда устанавливаются
- 21. При аналитическом методе, который является основным методом
- 22. Аналитический метод предусматривает: Анализ природно-производственных условий путем паспортизации полей, животноводческих ферм и т.д.
- 23. Расчленение процесса труда на простейшие составные элементы, детальное их исследование.
- 24. Установление нормообразующих факторов и их влияние на продолжительность каждого элемента операции.
- 25. Обеспечение нормальных условий на рабочих местах Анализ и обобщение материалов изучения трудового процесса
- 26. Проектирование рационального состава и содержание трудового процесса Расчет норм труда на основе нормативов
- 27. Разработка организационно-технических мероприятий, обеспечивающих внедрение и освоение
- 28. При первом методе - установление норм труда
- 29. При аналитически – расчетном методе - установление
- 30. На практике установление норм труда базируется на
- 31. Микроэлементный метод предполагает детальный анализ трудовых процессов,
- 32. Разработка и подготовка нормативного материала по труду
- 33. Такая централизованная подготовка типовых норм существенно облегчают
- 34. Нормировочные пункты путем проведения в хозяйстве фотохронометражных
- 35. Нормировочными пунктами руководят нормативно-исследовательские станции. Эти организации
- 36. В хозяйствах в настоящее время применяются единые,
- 37. Типовые нормы устанавливаются на однородные работы, выполняемые
- 38. Местные нормы труда применятся в конкретных или
- 39. По срокам действия различаются постоянные, сезонные, временные,
- 40. Сезонные нормы устанавливаются для определенного периода года,
- 41. Временные нормы устанавливаются на период освоения новой
- 42. Перспективные нормы разрабатываются с учетом прогноза развития техники, технологии и организации труда на перспективу
- 43. При организации работы по нормированию также необходимо
1.Понятие, роль и задачи нормирования труда. Виды норм труда. 2.Методы нормирования труда. 3.Организация нормирования труда в с.х.
Слайд 2
1.Понятие, роль и задачи нормирования труда. Виды норм труда.
2.Методы нормирования труда.
3.Организация
нормирования труда в с.х.
Слайд 3Нормирование труда – это совокупность приемов, направленных на установление обоснованных затрат
труда на производство единицы продукции, на выполнение единицы работы в определенных природных и организационно-технических условиях.
Слайд 4Нормирование труда – объективная необходимость, так как она выполняет важные функции:
Мера
оплаты труда, т.к. нормирование труда выражает научно обоснованное количество затрат труда.
Основа для планирования организации труда, определения потребности в рабочей силе, средствах производства и расстановке их по рабочим местам.
Основа для планирования организации труда, определения потребности в рабочей силе, средствах производства и расстановке их по рабочим местам.
Слайд 53.Основа для выявления резервов роста производительности труда.
4.Основа организации состязательности, сравнения результатов
труда.
Слайд 65.Оказывает воздействие на развитие, внедрение новой техники и технологии производства.
6.Требует
от работника повседневного повышения квалификации, строгого учета рабочего времени, и рост организации рабочего места
Слайд 7Задачи нормирования труда:
Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда путем разработки
и установления научно обоснованных норм труда с учетом наиболее полного и эффективного использования материальных и трудовых ресурсов.
Повышение качества норм, учет и контроль выполнения норм труда.
Пересмотр и внедрение вновь установленных норм.
Повышение качества норм, учет и контроль выполнения норм труда.
Пересмотр и внедрение вновь установленных норм.
Слайд 8Установленные нормы труда должно отвечать следующим требованиям:
Соответствовать современному уровню техники, технологии,
организации производства и труда.
Научная обоснованность, т.е. должны устанавливаться на основе всестороннего анализа всех элементов трудового процесса и условий труда.
Научная обоснованность, т.е. должны устанавливаться на основе всестороннего анализа всех элементов трудового процесса и условий труда.
Слайд 93.Должны быть едиными на одинаковые работы, выполняемые в одинаковых природно-экономических условиях.
4.Охватывать
как основные, так и вспомогательные трудовые процессы
Слайд 105.Должны быть прогрессивными, служить ориентиром, как для отдельных работников, так и
для коллектива в целом в повышении производительности труда.
6.Должны устанавливаться и пересматриваться при широком участии работников.
6.Должны устанавливаться и пересматриваться при широком участии работников.
Слайд 11Виды норм труда в с/х:
Норма времени – затраты рабочего времени, установленные
на выполнение единицы работы или производства единицы продукции.
Слайд 12Норма выработки – это количество единиц работы (га, ц, шт.) которое
должно быть выполнено работником за единицу рабочего времени (час, смену).
Слайд 13Норма обслуживания – количество объектов (поголовье скота определенного вида, единиц оборудования
или машин, число рабочих мест или размер площади), подлежащих обслуживанию одним или группой работников за единицу времени (смену/день).
Слайд 14Норма численности – это число исполнителей соответствующего состава, необходимое для обслуживания
какого-либо объекта (агрегата, фермы, животноводческого комплекса, кормокухни).
Слайд 15Норма управляемости – это количество работников или подразделений, управляемых одним руководителем.
Слайд 16Норма трудоемкости – затраты труда в расчете на 1
га посевов, на 1 голову скота, единицу продукции.
Слайд 17Комплексная норма – объем работ, выполняемый ведущим агрегатом при участии всех
исполнителей, занятых на взаимосвязанных трудовых операциях.
Слайд 18Метод нормирования – это совокупность приемов по изучению и анализу процессов
труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, обработке материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции.
.
.
Слайд 19В практике сельском
го хозяйства применяются три различных метода нормирования:
1) суммарный;
2) аналитический
(поэлементный);
3) микроэлементный
3) микроэлементный
Слайд 20При суммарном методе нормирования нормы труда устанавливаются по отчетным статистическим данным
и фактической производительности труда исполнителей, занятых на выполнении тех или иных работ.
Слайд 21При аналитическом методе, который является основным методом нормирования труда в с/х,
трудовой процесс расчленяется на отдельные элементы операции, проводится всестороннее изучение с измерением их продолжительности и на этой основе исследование всего процесса труда.
Слайд 22Аналитический метод предусматривает:
Анализ природно-производственных условий путем паспортизации полей, животноводческих ферм и
т.д.
Слайд 24Установление нормообразующих факторов и их влияние на продолжительность каждого элемента операции.
Слайд 25Обеспечение нормальных условий на рабочих местах
Анализ и обобщение материалов изучения трудового
процесса
Слайд 26Проектирование рационального состава и содержание трудового процесса
Расчет норм труда на основе
нормативов
Слайд 27Разработка организационно-технических мероприятий, обеспечивающих внедрение и освоение ном труда.
Нормы труда, установленные
на основе аналитического метода называется технически обоснованным
Слайд 28При первом методе - установление норм труда осуществляется на основе изучения
процессов труда непосредственно в производственных условиях хозяйства. Для этого производятся специальные наблюдения:
- фотография рабочего дня;
- хронометраж;
- фотохронометраж
- фотография рабочего дня;
- хронометраж;
- фотохронометраж
Слайд 29При аналитически – расчетном методе - установление норм труда осуществляется на
основе нормативов времени, дифференцировании по природным и организационно-техническим условиям.
Нормативы разрабатываются нормативно-исследовательскими станциями, НИИ.
Нормативы разрабатываются нормативно-исследовательскими станциями, НИИ.
Слайд 30На практике установление норм труда базируется на исследовании сразу этих двух
разновидностей. Если отсутствуют какие-то нормативы, то проводятся выборочные наблюдения и наоборот, т.е. они взаимосвязаны и дополняют друг друга
Слайд 31Микроэлементный метод предполагает детальный анализ трудовых процессов, выявлении трудовых движений и
установление для них универсальных микроэлементных нормативов, пригодных для разнообразных с.х. работ.
Слайд 32Разработка и подготовка нормативного материала по труду проводится специализированными нормативно-исследовательскими организациями.
В стране создана нормативно-исследовательская сеть республиканских, зональных, областных станций и нормировочных пунктов
Слайд 33Такая централизованная подготовка типовых норм существенно облегчают работу экономистов хозяйств.
В этом
случае в их задачу входят установление конкретных норм по сборникам единых и типовых норм и нормативов, т.е. их привязка к условиям производства конкретного хозяйства.
Слайд 34Нормировочные пункты путем проведения в хозяйстве фотохронометражных наблюдений, паспортизации полей и
животноводческих ферм накапливают исходные данные для разработки научно обоснованных норм.
Слайд 35Нормировочными пунктами руководят нормативно-исследовательские станции.
Эти организации на основе единых принципов и
методик изучения процессов труда в различных отраслях с.х. разрабатывают нормы труда и составляют зональные сборники типовых норм и нормативов.
Слайд 36В хозяйствах в настоящее время применяются единые, типовые и местные нормы
труда
Единые нормы труда устанавливаются на однородные работы, выполняемые по одинаковой или сходной технологии. За основу берутся уровень техники, организации труда достигнутый большинством предприятий. Они являются обязательными для применения на всех предприятиях, где выполнятся эти работы.
.
Слайд 37Типовые нормы устанавливаются на однородные работы, выполняемые по типовой технологии и
типовой организации труда, достигнутый большинством хозяйств. В хозяйствах часто пользуются типовыми нормами, которые разрабатываются нормативно-исследовательскими и научными организациями и рекомендуется при установлении конкретных норм в хозяйстве
Слайд 38Местные нормы труда применятся в конкретных или в группе хозяйств. Они
являются результатом конкретизации типовых норм для условий конкретного хозяйства.
Слайд 39По срокам действия различаются постоянные, сезонные, временные, перспективные нормы, а также
нормы труда на разовые работы.
Постоянные нормы устанавливаются для относительно устойчивого производства и они действуют в течение длительного периода до изменения условий работы.
.
.
Постоянные нормы устанавливаются для относительно устойчивого производства и они действуют в течение длительного периода до изменения условий работы.
.
.
Слайд 40Сезонные нормы устанавливаются для определенного периода года, сезона. Например, для скотников
устанавливают нормы обслуживания животных для летнего и зимнего периода.
Слайд 41Временные нормы устанавливаются на период освоения новой техники, технологии и организации
труда на срок до 3 месяцев
После прохождения всесторонней производственной проверки с учетом дополнений они могут быть в дальнейшем использоваться как единые и типовые нормы труда
После прохождения всесторонней производственной проверки с учетом дополнений они могут быть в дальнейшем использоваться как единые и типовые нормы труда
Слайд 42Перспективные нормы разрабатываются с учетом прогноза развития техники, технологии и организации
труда на перспективу
Слайд 43При организации работы по нормированию также необходимо учитывать и следующие особенности
установления норм труда:
- снижение норм выработки для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и сложных с.х. машинах на 10%;
- установление для молодых трактористов-машинистов, окончивших ПТУ и занятых на механизированных работах, по ремонту тракторов, с.х. и мелиоративных машин, а также для молодых рабочих, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, пониженные нормы выработки на 40% в течение первых 3-хмесяцев с начала самостоятельной работы и на 20% в течение последующих трех месяцев.
- снижение норм выработки для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и сложных с.х. машинах на 10%;
- установление для молодых трактористов-машинистов, окончивших ПТУ и занятых на механизированных работах, по ремонту тракторов, с.х. и мелиоративных машин, а также для молодых рабочих, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, пониженные нормы выработки на 40% в течение первых 3-хмесяцев с начала самостоятельной работы и на 20% в течение последующих трех месяцев.
