- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организационно-правовой документ - должностная инструкция презентация
Содержание
- 1. Организационно-правовой документ - должностная инструкция
- 2. Должностная инструкция –это Организационно-правовой документ, в котором
- 3. Должностные инструкции должны разрабатываться и утверждаться по
- 4. Инструкция – правовой акт, издаваемый в целях
- 5. Должностные инструкции содержат следующие разделы :
- 6. Должностная инструкция позволяет: Рационально распределить функциональные обязанности;
- 7. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !!!
Должностная инструкция –это Организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.
Слайд 2Должностная инструкция –это
Организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права
и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.
Слайд 3Должностные инструкции должны разрабатываться и утверждаться по каждой должности, предусмотренной штатным
расписанием.
При разработке должностных инструкций учитываются конкретные задание и обязанности, функции ,полномочия, права, ответственность работников.
При приеме на работы и заключении трудового договора каждый сотрудник должнен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией под роспись.
При разработке должностных инструкций учитываются конкретные задание и обязанности, функции ,полномочия, права, ответственность работников.
При приеме на работы и заключении трудового договора каждый сотрудник должнен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией под роспись.
Слайд 4Инструкция – правовой акт, издаваемый в целях установления правил, регулирующих организационные,
научно – технические, финансовые или другие аспекты деятельности организация, их подразделения или филиалов, а также должностных лиц.
Слайд 5Должностные инструкции содержат следующие разделы :
общие положения
основные задачи
Должностные обязанности
Права
Ответственность
Слайд 6Должностная инструкция позволяет:
Рационально распределить функциональные обязанности;
Повысить своевременность и надежность выполнения задач;
Улучшить
социально-психологический климат в коллективе и устранить конфликты;
Четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими специалистами;
Конкретизировать права работника;
Повысить личную и коллективную ответственность;
Повысить эффективность морального и материального стимулирования работников;
Организовать равномерную загрузку работников.
Четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими специалистами;
Конкретизировать права работника;
Повысить личную и коллективную ответственность;
Повысить эффективность морального и материального стимулирования работников;
Организовать равномерную загрузку работников.
