Денис Николаевич
Международные модели управления персоналом
Научный руководитель:
к.э.н., доцент Р.Ф. Кабиров
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Международные модели управления персоналом презентация
Содержание
- 1. Международные модели управления персоналом
- 2. Модель управления – это совокупность идей, приемов,
- 3. Международные модели ЯПОНСКАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ АМЕРИКАНСКАЯ
- 4. Основные отличия 1. Форма общения в коллективе
- 5. Форма общения в коллективе
- 7. Система принятия решений «Рингисе»
- 8. Продвижение по службе США и Европа
Модель управления – это совокупность идей, приемов, методов и средств, лежащих в основе системы управления организацией. Модель менеджмента формируется под влиянием национальных, политических, географических, религиозных факторов.
Слайд 1МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ.М.АКМУЛЛЫ»
СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Порошин
Слайд 2Модель управления
– это совокупность идей, приемов, методов и средств, лежащих в
основе системы управления организацией.
Модель менеджмента формируется под влиянием национальных, политических, географических, религиозных факторов.
Модель менеджмента формируется под влиянием национальных, политических, географических, религиозных факторов.
Слайд 4Основные отличия
1. Форма общения в коллективе
2. Процесс отбора и найма на
работу
3. Система принятия решений
4. Оплата труда
5. Продвижение по службе (карьера)
3. Система принятия решений
4. Оплата труда
5. Продвижение по службе (карьера)
