Денис Николаевич
Международные модели управления персоналом
Научный руководитель:
к.э.н., доцент Р.Ф. Кабиров
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Международные модели управления персоналом презентация
Содержание
- 1. Международные модели управления персоналом
- 2. Модель управления – это совокупность идей, приемов,
- 3. Международные модели ЯПОНСКАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ АМЕРИКАНСКАЯ
- 4. Основные отличия 1. Форма общения в коллективе
- 5. Форма общения в коллективе
- 7. Система принятия решений «Рингисе»
- 8. Продвижение по службе США и Европа
Слайд 1МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ.М.АКМУЛЛЫ»
СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Порошин
Слайд 2Модель управления
– это совокупность идей, приемов, методов и средств, лежащих в
основе системы управления организацией.
Модель менеджмента формируется под влиянием национальных, политических, географических, религиозных факторов.
Модель менеджмента формируется под влиянием национальных, политических, географических, религиозных факторов.
Слайд 4Основные отличия
1. Форма общения в коллективе
2. Процесс отбора и найма на
работу
3. Система принятия решений
4. Оплата труда
5. Продвижение по службе (карьера)
3. Система принятия решений
4. Оплата труда
5. Продвижение по службе (карьера)
