- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Компетенция рекрутер презентация
Содержание
- 1. Компетенция рекрутер
- 2. Компетенция «Рекрутер» Рекрутер – это специалист,
- 3. Компетенция «Рекрутер» Шаг 1. Кто
- 4. Компетенция «Рекрутер» Шаг 2. Размещение вакансии - должность - обязанности - требования - условия
- 5. Компетенция «Рекрутер» Шаг 3. Отбор кандидатов
- 6. Компетенция «Рекрутер» Шаг 4. Собеседование -
- 7. Компетенция «Рекрутер» Шаг 5. Выбор лучшего кандидата
- 8. Компетенция «Рекрутер» СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Компетенция «Рекрутер» Рекрутер – это специалист, который обеспечивает потребности работодателей в трудовых ресурсах путем профессионального подбора персонала на постоянную или временную занятость. Внешние рекрутеры работают в рекрутинговых компаниях, являясь
Слайд 2Компетенция «Рекрутер»
Рекрутер – это специалист, который обеспечивает потребности работодателей в трудовых
ресурсах путем профессионального подбора персонала на постоянную или временную занятость.
Внешние рекрутеры работают в рекрутинговых компаниях, являясь посредниками между компаниями-заказчиками и соискателями.
Внутренние рекрутеры подбирают персонал исключительно для собственной организации.
Внешние рекрутеры работают в рекрутинговых компаниях, являясь посредниками между компаниями-заказчиками и соискателями.
Внутренние рекрутеры подбирают персонал исключительно для собственной организации.
Слайд 3Компетенция «Рекрутер»
Шаг 1. Кто нам нужен?
- должность
- функциональные обязанности
- требования к
должности
- личностные характеристики
- дополнительная информация
- условия
- личностные характеристики
- дополнительная информация
- условия
Слайд 4Компетенция «Рекрутер»
Шаг 2. Размещение вакансии
- должность
- обязанности
- требования
- условия
Слайд 5Компетенция «Рекрутер»
Шаг 3. Отбор кандидатов
- первичный анализ резюме
- приглашение на собеседование
-
анкетирование
- собеседование
- собеседование
Слайд 6Компетенция «Рекрутер»
Шаг 4. Собеседование
- встреча (первое впечатление)
- непосредственно сам процесс собеседования
-
завершение (подведение итогов встречи, обратная связь)
Слайд 7Компетенция «Рекрутер»
Шаг 5. Выбор лучшего кандидата
Принятия решения по финальному кандидату основаны
на:
сопоставление фактических качеств претендентов и требований должности
сравнение кандидатов на одни должности и выбор наиболее подходящего
положительных рекомендациях с предыдущих мест работы
сопоставление фактических качеств претендентов и требований должности
сравнение кандидатов на одни должности и выбор наиболее подходящего
положительных рекомендациях с предыдущих мест работы
