Не используется
Коллективный премиальный фонд распределяется в зависимости от фактических часов.
Решение об установлении коэффициент лидера 1,2 по сотруднику в рамках установленных правил осуществляет директор магазина по результатам оценки ниже перечисленных факторов: Лидерство по качеству обслуживания, Наставничество.
Решение об установлении коэффициента 0,8 принимает директор магазина в отношении сотрудников, работа которых не соответствуют требованиям (без дополнительного оформления).
Коэффициент лидера от 0,8 до 1,2 перераспределяет ПФ коллективной премии среди сотрудников СЗ.
Коэффициент 0,5 и 0 устанавливается при наличии дисциплинарного взыскания (замечание , выговор).
Приказ на дисциплинарное взыскание оформляет старший специалист по кадрам.
Коэффициент премирования 0,5 и 0 вносит в SAP старший специалист по кадрам.
Директор магазина может принять решение не устанавливать понижающий коэффициент при наличии Дисциплинарного взыскания.
Коэффициент 0, 5 и 0 не перераспределяет ПФ
