Функции мотивации презентация

их эффективно трудиться для достижения целей организации как средства удовлетворения их собственного желания.

на определение потребности и связанные с ними факторы, определяющие поведение людей; 2) Процессуальные теории мотивации, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения.

труду зависит от того, насколько правильно учтены актуальные потребности человека. Заслуга А.Маслоу состоит в том, что он все потребности человека расположил в виде строгой иерархической структуры, к которой относятся:

где основной упор делается на потребности высших уровней. Мак Клелланд исходил из того, что людям присущи три потребности:

приложенных усилий  определяется ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что такой уровень усилий действительно повлечет за собой определенный уровень вознаграждения. Поэтому Лоулер и Портер рассматривали вознаграждение и их воспринимаемую справедливость в качестве недостающего звена между производительностью и удовлетворенностью. Причем внутренние награды, реализующие потребности высокого уровня, должны служить более вероятной причиной удовлетворенности и дальнейшей мотивацией по сравнению с внешними наградами.