- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Анализ нормативных документов при разработке модели компетенций. Контент-анализ презентация
Содержание
- 1. Анализ нормативных документов при разработке модели компетенций. Контент-анализ
- 2. Контент-анализ - стандартная методика исследования в области
- 3. Одним из наиболее упрощённых методов при разработке модели компетенций можно считать анализ нормативных документов.
- 4. Что такое нормативный документ? Нормативный документ- документ,
- 5. При разработке модели компетенций среди нормативных документов
- 6. Должностная инструкция Должностная инструкция- это внутренний организационно-распорядительный
- 7. На основании правильно составленной должностной инструкции не
- 8. На основании выделенных навыков и качеств модно
- 9. Плюсы анализа нормативной документации сплошной охват текстового
- 10. Минусы анализа нормативной документации документация распространяется на
Слайд 2 Контент-анализ - стандартная методика
исследования в области общественных наук,
предметом анализа которой является
содержание
текстовых массивов и
продуктов коммуникативной корреспонденции.
продуктов коммуникативной корреспонденции.
Слайд 3 Одним из наиболее упрощённых методов
при разработке модели компетенций можно
считать анализ нормативных
документов.
Слайд 4Что такое нормативный документ?
Нормативный документ- документ,
устанавливающий правила, общие
принципы или характеристики, касающиеся
различных видов деятельности или их
результатов.
Слайд 5 При разработке модели компетенций
среди нормативных документов чаще всего
используют должностные инструкции.
И правда,
если следовать из определения
должностной инструкции, то логически
будет правильным сделать вывод, что
должностная инструкция является
внутренним нормативным документом.
должностной инструкции, то логически
будет правильным сделать вывод, что
должностная инструкция является
внутренним нормативным документом.
Слайд 6Должностная инструкция
Должностная инструкция- это внутренний
организационно-распорядительный документ,
регламентирующий полномочия,
ответственность и должностные обязанности
работника на
занимаемой должности в
определенной организации.
определенной организации.
Слайд 7 На основании правильно составленной
должностной инструкции не составит труда
выделить:
качества необходимые для выполнения
той
или иной обязанности, функции;
набор навыков необходимые для выполнения рабочих задач.
набор навыков необходимые для выполнения рабочих задач.
Слайд 8 На основании выделенных навыков и
качеств модно обобщить их и сформировать
«грубую» модель
компетенций, которая
включит в себя:
знания;
навыки;
«Я-Концепция»;
психофизиологические свойства;
мотивы.
включит в себя:
знания;
навыки;
«Я-Концепция»;
психофизиологические свойства;
мотивы.
Слайд 9Плюсы анализа нормативной документации
сплошной охват текстового материала;
полнота и глубина получаемой
информации;
информация структурирована.
информация структурирована.
Слайд 10Минусы анализа нормативной документации
документация распространяется на
нескольких сотрудников одной должности,
что затрудняет разработку
модели
компетенций;
высока доля субъективизма при
интерпретации содержания;
возможен дефицит информации.
компетенций;
высока доля субъективизма при
интерпретации содержания;
возможен дефицит информации.
