управления персоналом
как средство повышения
конкурентоспособности организации
Выполнил: студент Расоян Тимур Заарович, группа 3К
Специальность 38.02.04 Коммерция (по отраслям)
Руководитель: Мерзлякова Елена Валерьевна
г. Липецк, 2018
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Анализ и совершенствование системы управления персоналом как средство повышения конкурентоспособности организации презентация
Содержание
- 1. Анализ и совершенствование системы управления персоналом как средство повышения конкурентоспособности организации
- 2. Цель работы: проведение анализа системы управления
- 3. Объект исследования: система управления персоналом в магазине
- 4. 1 Теоретические основы управления персоналом
- 5. 2 Исследование системы управления персоналом в
- 6. Удовлетворенность содержанием и характером труда в магазине "Покупай-ка"
- 7. Удовлетворенность условиями труда в магазине "Покупай-ка"
- 8. Удовлетворенность оплатой труда в магазине "Покупай-ка"
- 9. Удовлетворенность результатами труда в магазине "Покупай-ка"
- 10. Приоритетные направления совершенствования системы управления
- 11. Материальные затраты:
- 12. Спасибо за внимание!
Цель работы: проведение анализа системы управления персоналом как средства повышения конкурентоспособности торговой организации Задачи работы: - изучить особенности системы управления персоналом; - проанализировать основные методы и подходы
Слайд 1ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЛИПЕЦКИЙ ТОРГОВО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
Дипломная работа
на тему:
Анализ
и совершенствование системы
управления персоналом
как средство повышения
конкурентоспособности организации
управления персоналом
как средство повышения
конкурентоспособности организации
Слайд 2Цель работы:
проведение анализа
системы управления персоналом как средства
повышения конкурентоспособности торговой
организации
Задачи работы:
- изучить особенности системы управления персоналом;
- проанализировать основные методы и подходы
к управлению персоналом;
- изучить нормативно-методологическое и правовое
обеспечение системы управления персоналом;
- провести анализ системы управления
персоналом в магазине «Покупай-ка» и разработать пути
ее совершенствования
Слайд 3Объект исследования:
система управления персоналом в магазине «Покупай-ка»
Предмет исследования:
совершенствование системы управления
персоналом
в данной торговой организации
в данной торговой организации
Слайд 41 Теоретические основы
управления персоналом
торговой организации
1.1 Понятие и сущность системы
управления персоналом
1.2 Основные подходы и методы
управления персоналом
1.3 Нормативно-методологическое и правовое
обеспечение системы управления персоналом
Слайд 52 Исследование системы управления персоналом в ООО "Стимул", магазин "Покупай-ка" как
фактора
конкурентоспособности
Слайд 10Приоритетные направления
совершенствования системы
управления персоналом:
- совершенствование процедуры адаптации персонала;
-
совершенствование организации расстановки персонала;
- совершенствование мотивации и стимулирования труда;
- введение более эффективных методов обучения;
- организация аттестации персонала;
- организация контроля за деятельностью сотрудников;
- информированность сотрудников организации.
- совершенствование мотивации и стимулирования труда;
- введение более эффективных методов обучения;
- организация аттестации персонала;
- организация контроля за деятельностью сотрудников;
- информированность сотрудников организации.
