Административные методы менеджмента презентация

Содержание

МЕТОД —  это систематизированная совокупность шагов, действий, которые нацелены на решение определённой задачи или достижение определённой цели.

Слайд 1
Понятие методов менеджмента. Административные методы менеджмента.

Подготовил:
Шостик Станислав Евгеньевич


Слайд 2МЕТОД —
 это систематизированная совокупность шагов, действий, которые нацелены на решение определённой

задачи или достижение определённой цели.

Слайд 3
Слово «метод» греческого происхождения (methodos), что в переводе означает «способ достижения какой-либо цели».




Слайд 4 это способ воздействия на объект управления для достижения поставленных перед ним

целей. 

МЕТОД МЕНЕДЖМЕНТА–


Слайд 5
Методы менеджмента выполняют 2 функции:

Исследование проблем функционирования организации;
Управление организацией.


Слайд 6ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ:
административные (организационно-правовые)
экономические
социально-психологические.



Слайд 7ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
- это совокупность способов воздействия на экономические интересы объекта

управления, основанных на сознательном использовании требований экономических законов.


Слайд 8ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ МОЖНО ПОДРАЗДЕЛИТЬ НА ДВЕ ГРУППЫ:
методы используемые государственными органами;
методы используемые

предприятиями (организациями).


Слайд 9СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
направлены на управление социально-психологическими процессами в коллективе для достижения

поставленной цели.
Сущность социально-психологических методов состоит в том, чтобы путём воздействия на неэкономические интересы работников создать эффективный механизм работы.
Эти методы воздействуют на человека через удовлетворение и убеждение, применяя различные методики: убеждения, внушения, «заражения идеей» и т. п.


Слайд 10АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ -
это способ осуществления управленческих воздействий на персонал, которые базируются

на власти, дисциплине и взысканиях.
Они ориентированы на прямое принуждение работников к действиям в интересах организации, или на создание условий к таким действиям.

Слайд 11СПОСОБЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ:
организационное воздействие;
распорядительное воздействие;
материальная ответственность и взыскания;
дисциплинарная

ответственность и взыскания;
административная ответственность.


Слайд 12ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ
основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих

деятельность персонала конкретного предприятия. Эти документы обязательны для всех сотрудников, и их несоблюдение влечёт за собой применение дисциплинарных взысканий.


Слайд 13К СПОСОБАМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ОТНОСЯТСЯ:
устав предприятия или организации,
коллективный договор между администрацией

и трудовым коллективом,
Правила внутреннего трудового распорядка,
организационная структура управления,
штатное расписание предприятия,
положения о структурных подразделениях,
должностные инструкции сотрудников и т.д.


Слайд 14РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
Направлено на достижение поставленных целей управления, соблюдение внутренних нормативных

документов или поддержание системы управления предприятием путём прямого административного регулирования.


Слайд 15К СПОСОБАМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ОТНОСЯТСЯ:
приказы,
распоряжения,
указания,
инструкции,
целевое планирование,
нормирование

труда,
координацию работ
контроль исполнения.


Слайд 16МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ВЗЫСКАНИЯ
выражается в их обязанности возместить ущерб, причинённый предприятию,

на котором они работают.
Материальная ответственность возлагается на работников за ущерб, причиненный организации, с которой они состоят в трудовых отношениях, а также за ущерб, который возмещен предприятием за ущерб, причиненный работниками третьим лицам.

Слайд 17ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ВЗЫСКАНИЯ
используются в случае нарушения трудового законодательства, когда возникает

дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником.


Слайд 18АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ВЗЫСКАНИЯ
применяются в случаях совершения административных правонарушений.
Виды административных взысканий

в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях:
1) предупреждение;
2) штраф;
3) исправительные работы;
4) административный арест;
5) лишение специального права;
6) лишение права заниматься определенной деятельностью;
7) конфискация;
8) депортация;
9) взыскание стоимости.


Слайд 19ПРЕИМУЩЕСТВА АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ:
строгая дисциплина производственного и управленческого персонала;
обеспечение выбранной

технологии производства и управления.

Слайд 20 НЕДОСТАТКИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ:
они не способствуют развитию творческого начала личности;
приводят

к концентрации власти;
требуют обязательного оформления всех принимаемых решений, что отрицательно влияет на время их реализации.


Слайд 21
Спасибо за внимание!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика