ד"ר אביב קדרון
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
גישות בניהול משאבי אנוש презентация
Содержание
- 1. גישות בניהול משאבי אנוש
- 2. גישות בניהול משאבי אנוש הגישה האוניברסאלית/ הפעילויות
- 3. הפעילויות הטובות ביותר הגדרה-
- 4. הפעילויות הטובות ביותר (Marchington & Wilkinson,
- 5. הפעילויות הטובות ביותר (Huselid, 1995)
- 6. תיאורית התליות ומש"א עיצוב ניהול מש"א
- 7. The configurational approach
- 8. The configurational approach כדי להיות אפקטיבי הארגון
- 9. גישת הצרורות (The bundles approach) פעילויות מש"א
- 10. מיקוד קריאה- משולם, א' והרפז, י'
גישות בניהול משאבי אנוש הגישה האוניברסאלית/ הפעילויות הטובות ביותר/ ניהול משאבי אנוש בעלי מחויבות גבוהה (High Performance Work Practices/ High commitment HRM) תיאורית התליות ומש"א הגישה הצורנית (The configurational
Слайд 2גישות בניהול משאבי אנוש
הגישה האוניברסאלית/ הפעילויות הטובות ביותר/ ניהול משאבי אנוש
בעלי מחויבות גבוהה (High Performance Work Practices/ High commitment HRM)
תיאורית התליות ומש"א
הגישה הצורנית (The configurational approach)
גישת הצרורות (The bundles approach)
תיאורית התליות ומש"א
הגישה הצורנית (The configurational approach)
גישת הצרורות (The bundles approach)
ד"ר אביב קדרון
Слайд 3
הפעילויות הטובות ביותר
הגדרה-
פעילויות משאבי אנוש הנחשבות הטובות ביותר לכל.
(Huselid, 1995)
ד"ר אביב
קדרון
Слайд 4הפעילויות הטובות ביותר
(Marchington & Wilkinson, 2012)
ביטחון תעסוקתי ושוק עבודה פנימי
מיון
עובדים מתוחכם
הדרכה, למידה ופיתוח עובדים
מעורבות ושיתוף עובדים
צוותים בניהול עצמי/ עבודת צוות
תגמולים תלויי ביצועים
הערכת ביצועים ופיתוח קריירה
הקטנת הבדלי סטאטוס/השוואת תנאים
איזון חיים-עבודה
הדרכה, למידה ופיתוח עובדים
מעורבות ושיתוף עובדים
צוותים בניהול עצמי/ עבודת צוות
תגמולים תלויי ביצועים
הערכת ביצועים ופיתוח קריירה
הקטנת הבדלי סטאטוס/השוואת תנאים
איזון חיים-עבודה
ד"ר אביב קדרון
Слайд 5הפעילויות הטובות ביותר (Huselid, 1995)
ד"ר אביב קדרון
הפעילויות הטובות ביותר
תחלופת עובדים
ביצועים פיננסיים
יצרנות
Слайд 8The configurational approach
כדי להיות אפקטיבי הארגון צריך לפתח מערכת מש"א שתשיג
התאמה אופקית ואנכית
התאמה אופקית
התאמה אנכית
תבנית אידיאלית
התאמה אופקית
התאמה אנכית
תבנית אידיאלית
ד"ר אביב קדרון
Слайд 9גישת הצרורות (The bundles approach)
פעילויות מש"א בתוך כל 'צרור' קשורות אחת
לשנייה ולכן יש להן השפעה על הביצועים
חלוקה לשתי צרורות-
המערכת המנהלתית של מש"א
הון אנושי
חלוקה לשתי צרורות-
המערכת המנהלתית של מש"א
הון אנושי
ד"ר אביב קדרון
Слайд 10 מיקוד קריאה- משולם, א' והרפז, י' (2015). ניהול משאבי אנוש: הגישה
האסטרטגית (עמ' 81-92). תל אביב:הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה.
ענו על השאלות הבאות:
מהן הטענות של מודל ההלימה?
מהן הטענות של מודל בסיס המשאבים?
מהן הטענות של מודל ההון האנושי?
ד"ר אביב קדרון
