помочь
Планы на будущее
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Компания CQTeam презентация
Содержание
- 1. Компания CQTeam
- 2. Кто мы вообще такие (CQTeam, ККК) Контент
- 3. Какая от нас польза ?
- 4. Регионы и всё что с ними связано
- 5. Зарубежные регионы
- 6. Работа по всей стране Вакансии без привязки
- 7. Правильность регионов
- 8. Уточнение регионов
- 9. Не официальные названия
- 10. Одинаковые названия городов Ло́ндон (англ.
- 11. Поиск по историческим или устаревшим регионам Губерния
- 12. Не регионами едиными Зарплаты (salary) Даты
- 13. Оценка сайтов (assessing) Три категории: I
- 14. Реклама (A - advertising) I. Норм –
- 15. Реклама (A - advertising) - I
- 16. Реклама (A - advertising) - II
- 17. Реклама (A - advertising) -III
- 18. Контент (С - content) I. Норм –
- 19. Контент (С - content) infojobs.com.br – 29933 вакансий
- 20. Контент (С - content) indexempregos.com – 52766 вакансий
- 21. Редирект (R - redirect) I. Норм –
- 22. Редирект (R - redirect) II. Такое –
- 23. Редирект (R - redirect) III. Плохо –
- 24. Текст (T - text) I. Норм –
- 25. Текст (T - text) - I
- 26. Текст (T - text) - II
- 27. Текст (T - text) -III
- 28. Отклик (F - feedback) I. Норм –
- 29. Отклик (F - feedback)
- 30. Отклик (F - feedback)
- 31. Причины по которым сайт не проходит assessing
- 32. Взаимодействие с mapping & crawler supervisor only
- 33. Наглядность IT 28 – pagepersonnel.it – http://goo.gl/EIY42S
- 34. Не катит RO 41 – jobsromania.ro –
- 35. Короткие тезисы - В зависимости
- 36. Как вы можете нам помочь ?
- 37. Наша команда Бурдак Антон (abu) Станислав Коняев
- 38. Ваши вопросы
- 39. Ваши вопросы Какие основные параметры сайта (при
- 40. Ваши вопросы Со сколькими странами работает 1
- 41. Ваши вопросы Вы ищете какие то дополнительные
- 42. Ваши вопросы Чи відрізняються вимоги до сайтів
Кто мы вообще такие (CQTeam, ККК) Контент (от англ. content – содержание) – информационное наполнение сайта (у нас вакансии) Качество (англ. quality) – совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу,
Слайд 2Кто мы вообще такие (CQTeam, ККК)
Контент (от англ. content – содержание)
– информационное наполнение сайта (у нас вакансии)
Качество (англ. quality) – совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу, пригодность к чему-либо (о лицах и вещах).
Команда (англ. team) – это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого.
Качество (англ. quality) – совокупность свойств и признаков, определяющих соответствие образцу, пригодность к чему-либо (о лицах и вещах).
Команда (англ. team) – это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого.
Слайд 3Какая от нас польза ?
Качественные вакансии (контент)
=
Довольный пользователь
=
Друзья довольного пользователя
=
Популярность
=
Прибыль
Слайд 6Работа по всей стране
Вакансии без привязки к конкретному месту работы:
Фриланс
Курьеры
Перевозчики
и т.п
Слайд 10Одинаковые названия городов
Ло́ндон (англ. London [ˈlʌndən] (i)) — город, столица Великобритании
и Северной Ирландии.
Ло́ндон (англ. London) — город в Канаде, в юго-западной части провинции Онтарио на реке Темс.
Ло́ндон (англ. London) — город в Канаде, в юго-западной части провинции Онтарио на реке Темс.
Слайд 11Поиск по историческим или устаревшим регионам
Губерния О́улу или Улеа́боргская губерния (фин.
Oulun lääni) — одна из губерний Финляндии в период с 1775 по 2009 годы.
Слайд 12Не регионами едиными
Зарплаты (salary)
Даты (updated)
Livetime (45, 90, 1000)
Тип работы (jobtype)
IRE
desc_html
Взаимодействие с
crawler (дойка + оценка)
Слайд 13Оценка сайтов (assessing)
Три категории:
I (Норм)
II (Такое)
III (Плохо)
Пять критериев:
Реклама (A – advertising)
Контент
(С – content)
Редирект (R – redirect)
Текст (T – text)
Отклик (F – feedback)
Редирект (R – redirect)
Текст (T – text)
Отклик (F – feedback)
Слайд 14Реклама (A - advertising)
I. Норм – Рекламы нет или реклама незначительна
не мешает пользователю
II. Такое – Реклама маскируется или много вверху (до описания надо скролить) или всплывающее окно требующее закрытия
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)
II. Такое – Реклама маскируется или много вверху (до описания надо скролить) или всплывающее окно требующее закрытия
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)
Слайд 18Контент (С - content)
I. Норм – Весь контент свой или свой
+ контент собран с сайтов-компаний
II. Такое – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других + хороший рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)
III. Плохо – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других сайтов + плохой рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)
II. Такое – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других + хороший рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)
III. Плохо – Есть свой контент (необязательно) + контент собран с других сайтов + плохой рейтинг (соотношение трафика и кол.-ва вакансий)
Слайд 23Редирект (R - redirect)
III. Плохо – Редирект на регистрацию на другом
источнике или сначала регистрация, потом редирект
Слайд 24Текст (T - text)
I. Норм – Хорошее разбитие на разделы +
допускается короткий desc в связи со спецификой сайта (доски)
II. Такое – Текст не разбит на разделы или тяжело, неудобно читать или сплошной «комок» текста
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)
II. Такое – Текст не разбит на разделы или тяжело, неудобно читать или сплошной «комок» текста
III. Плохо – 2,3 из 3 (см. Такое)
Слайд 28Отклик (F - feedback)
I. Норм – Предложение отклика сразу бросается в
глаза на странице + параллельная или быстрая регистрация
II. Такое – Регистрация с большим кол.-вом обязательных полей или предложение отклика приходится искать на странице или после теряется урл или нет никакого оповещения что ваш отклик отправлен
III. Плохо – 3,4 из 4 (см. Такое)
II. Такое – Регистрация с большим кол.-вом обязательных полей или предложение отклика приходится искать на странице или после теряется урл или нет никакого оповещения что ваш отклик отправлен
III. Плохо – 3,4 из 4 (см. Такое)
Слайд 31Причины по которым сайт не проходит assessing
Не катит по контенту (C
– Не катит):
Весь контент сайта можно получить проиндексировав какой-то другой (-ие) источники, у которых меньшие замечания к остальным критериям.
Не катит по редиректу (R – Не катит):
Редирект на закрытую вакансию или на что-то не касающееся исходной вакансии.
Не катит по Отклику (F – Не катит):
Нет возможности откликнуться.
Весь контент сайта можно получить проиндексировав какой-то другой (-ие) источники, у которых меньшие замечания к остальным критериям.
Не катит по редиректу (R – Не катит):
Редирект на закрытую вакансию или на что-то не касающееся исходной вакансии.
Не катит по Отклику (F – Не катит):
Нет возможности откликнуться.
Слайд 32Взаимодействие с mapping & crawler supervisor
only company – 75% – Норм
(1), 10000 (?) – http://goo.gl/Ar5D4W
company & region – 8,5% – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/lS6gNb
only region – 1,5 % – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/Y2j93B
without company & region – 15% - Плохо (3), 45 – http://goo.gl/Lf0okP
company & region – 8,5% – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/lS6gNb
only region – 1,5 % – Норм (1), 10000 (?) – http://goo.gl/Y2j93B
without company & region – 15% - Плохо (3), 45 – http://goo.gl/Lf0okP
Слайд 33Наглядность
IT 28 – pagepersonnel.it – http://goo.gl/EIY42S – Норм (1)
IT 96 –
miojob.repubblica.it – http://goo.gl/spEqMe – Такое (2)
IT 265 – extrajob.it – http://goo.gl/UieUha – Плохо (3)
UK 3 – reed.co.uk – http://goo.gl/bZYqqe – Норм (1)
UK 359 – london4jobs.co.uk – http://goo.gl/mOy0qf – Плохо (3)
UK 246646 - comvergent.co.uk – http://goo.gl/1RZOpG – Норм (1)
IT 265 – extrajob.it – http://goo.gl/UieUha – Плохо (3)
UK 3 – reed.co.uk – http://goo.gl/bZYqqe – Норм (1)
UK 359 – london4jobs.co.uk – http://goo.gl/mOy0qf – Плохо (3)
UK 246646 - comvergent.co.uk – http://goo.gl/1RZOpG – Норм (1)
Слайд 34Не катит
RO 41 – jobsromania.ro – http://goo.gl/7gwDTI – http://goo.gl/z8NEee
RU 536 –
job-resource.ru – http://goo.gl/WR7c61 – http://goo.gl/JhUa9J
http://goo.gl/0VtYZH
NL 102 – joof.nl – http://goo.gl/sPq8Yl – https://goo.gl/j3MAhn
http://goo.gl/RFh55l
ES 244 – bebee.com – https://goo.gl/I2KgNp
DE 87 – jobleads.de – https://goo.gl/dcJTGI – https://goo.gl/XOSCN4 http://goo.gl/xZZlns
http://goo.gl/0VtYZH
NL 102 – joof.nl – http://goo.gl/sPq8Yl – https://goo.gl/j3MAhn
http://goo.gl/RFh55l
ES 244 – bebee.com – https://goo.gl/I2KgNp
DE 87 – jobleads.de – https://goo.gl/dcJTGI – https://goo.gl/XOSCN4 http://goo.gl/xZZlns
Слайд 35Короткие тезисы
- В зависимости от страны ассессинг может отличаться. (Н.:
BR)
- В зависимости от CQ ассессинг может отличаться (все мы люди)
- Со временем сайты меняются (за всеми сразу не уследить)
- Ассессинг это не наука, точных инструкций нет. (опыт и сравнение)
- Главное пользователь (не клиент, пользователь)
- Мы работаем в одной компании и над одним продуктом
- В зависимости от CQ ассессинг может отличаться (все мы люди)
- Со временем сайты меняются (за всеми сразу не уследить)
- Ассессинг это не наука, точных инструкций нет. (опыт и сравнение)
- Главное пользователь (не клиент, пользователь)
- Мы работаем в одной компании и над одним продуктом
Слайд 37Наша команда
Бурдак Антон (abu)
Станислав Коняев (skon)
Наталья Гринёва (ng)
Роман Вакулович (rv)
Артём Гарькавый
(aga)
Сергей Тарасенко (st)
Ирина Лелеко (il)
Юлия Братешко (yb)
Сергей Шутяк (ssh)
Сергей Тарасенко (st)
Ирина Лелеко (il)
Юлия Братешко (yb)
Сергей Шутяк (ssh)
Слайд 39Ваши вопросы
Какие основные параметры сайта (при которых он катит/не катит), на
которые должен обращать менеджер?
Норм/плохо/плохо/катит и другие критерии. На что они влияют и из ходя из чего ставятся? Расскажите подробно о каждом критерии.
В каких случаях можно просить переоценку сайта?
Можем ли мы индексировать конкурента или сайт, который не катит, за деньги?
Какие аргументы должен привести менеджер (что хочет услышать CQ?), чтобы переубедить CQ в том, что сайт хороший.
Можно ли передавать на оценку сайт, до получения фида или даже до связи с клиентом, чтобы избежать отказа клиенту при несоответствии сайта?
Каковы сроки отработки фида, регламентированы ли они?
Норм/плохо/плохо/катит и другие критерии. На что они влияют и из ходя из чего ставятся? Расскажите подробно о каждом критерии.
В каких случаях можно просить переоценку сайта?
Можем ли мы индексировать конкурента или сайт, который не катит, за деньги?
Какие аргументы должен привести менеджер (что хочет услышать CQ?), чтобы переубедить CQ в том, что сайт хороший.
Можно ли передавать на оценку сайт, до получения фида или даже до связи с клиентом, чтобы избежать отказа клиенту при несоответствии сайта?
Каковы сроки отработки фида, регламентированы ли они?
Слайд 40Ваши вопросы
Со сколькими странами работает 1 CQ?
Как именно проверяет сайт
CQ?
Как проходит ассессинг? Как часто? Что он дает?
Что еще должен знать менеджер при работе с сайтами, на что обращать внимание?
Что может стать причиной отключения работающего проекта?
Какие сайты являются идеальными для работы, а какие наоборот (приведите несколько примеров и почему)?
Какие исключения из правил бывают?
Вы рассматриваете па или рд при проверке сайтов
Как проходит ассессинг? Как часто? Что он дает?
Что еще должен знать менеджер при работе с сайтами, на что обращать внимание?
Что может стать причиной отключения работающего проекта?
Какие сайты являются идеальными для работы, а какие наоборот (приведите несколько примеров и почему)?
Какие исключения из правил бывают?
Вы рассматриваете па или рд при проверке сайтов
Слайд 41Ваши вопросы
Вы ищете какие то дополнительные параметры для оценки как статьи
например, или используете параметры Similarweb
CQ может ошибаться иногда?
Как вы оценивете вашу работу с 0 до 10?
Що можуть виправити сайти, щоб було катит?) (Реклама? )
Можем ли мы собирать сайты с редиректом, но которые собирают с разных источников интересные, редкие вакансии?
Почему Антон так против делать клиентами сайты которые не катят? ☺
Рассказать о времени жизни вакансий. В каких случаях оно может меняться. В каких случаях можно увеличить время жизни вакансий по просьбе менеджера.
Чи може CQ оцінити сайт без ХМЛ, щоб менеджер знав «варто чи ні» просити фід і зв’язуватись?
CQ может ошибаться иногда?
Как вы оценивете вашу работу с 0 до 10?
Що можуть виправити сайти, щоб було катит?) (Реклама? )
Можем ли мы собирать сайты с редиректом, но которые собирают с разных источников интересные, редкие вакансии?
Почему Антон так против делать клиентами сайты которые не катят? ☺
Рассказать о времени жизни вакансий. В каких случаях оно может меняться. В каких случаях можно увеличить время жизни вакансий по просьбе менеджера.
Чи може CQ оцінити сайт без ХМЛ, щоб менеджер знав «варто чи ні» просити фід і зв’язуватись?
Слайд 42Ваши вопросы
Чи відрізняються вимоги до сайтів залежно від країн?
Які вимоги до
якості сайтів?
Якими інструментами користуються CQ для оцінки сайтів?
Якими інструментами користуються CQ для оцінки сайтів?
