- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Фирменный стиль во внутрикорпоративном и внешнем PR презентация
Содержание
- 1. Фирменный стиль во внутрикорпоративном и внешнем PR
- 2. Практическое применение фирменного стиля во внутрикорпоративном и
- 3. Полнота и целесообразность заказа на разработку элементов
- 4. Логотип олимпиады 2012 года в Великобритании
- 5. ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ СОЗДАНИИ ФИРМЕННОГО СТИЛЯ: -
- 6. Чтобы фирменный стиль не превратился в информационный
- 7. Живым примером создания и внедрения фирменного стиля в жизнь является компания McDonald's.
- 8. Фирменный стиль требует со стороны специалистов подготовки
- 10. Компанией с высокой корпоративной культурой является Alticor - родительская компания сети Amway.
- 11. Таким образом, фирменный стиль — это сильное
- 12. Спасибо за внимание!
Практическое применение фирменного стиля во внутрикорпоративном и внешнем PR является важным методом поддержания имиджа компании. Комплексное использование фирменного стиля - это накопление ценностей бренда и прямое отождествление элементов фирменного стиля с
Слайд 2 Практическое применение фирменного стиля во внутрикорпоративном и внешнем PR является важным
методом поддержания имиджа компании.
Комплексное использование фирменного стиля - это накопление ценностей бренда и прямое отождествление элементов фирменного стиля с компанией, которая его использует.
Комплексное использование фирменного стиля - это накопление ценностей бренда и прямое отождествление элементов фирменного стиля с компанией, которая его использует.
Слайд 3 Полнота и целесообразность заказа на разработку элементов идентификации бренда зависит от
того, насколько компания понимает, зачем ей это нужно.
Слайд 5ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ СОЗДАНИИ ФИРМЕННОГО СТИЛЯ:
- К чему должна быть «привязка»
в дизайне?
- Каков был фирменный стиль компании ранее?
- Должны ли различаться общий фирменный стиль компании и стиль ее подразделений?
- Какая целевая аудитория должна узнавать созданный фирменный стиль?
- Что думает о себе компания? Кто она среди подобных себе?
- Каков был фирменный стиль компании ранее?
- Должны ли различаться общий фирменный стиль компании и стиль ее подразделений?
- Какая целевая аудитория должна узнавать созданный фирменный стиль?
- Что думает о себе компания? Кто она среди подобных себе?
Слайд 6 Чтобы фирменный стиль не превратился в информационный мусор, его должны использовать
по назначению только те люди, которым он действительно нужен.
Фирменный стиль – это определенная система взглядов, манера поведения и то, как вы с помощью стиля решаете задачи корпоративной идентичности.
Фирменный стиль – это определенная система взглядов, манера поведения и то, как вы с помощью стиля решаете задачи корпоративной идентичности.
Слайд 8 Фирменный стиль требует со стороны специалистов подготовки и тщательно продуманного плана
внедрения.
Практическое применение фирменного стиля во внутрикорпоративном и внешнем PR включает в себя большое количество заранее спланированных мероприятий
Практическое применение фирменного стиля во внутрикорпоративном и внешнем PR включает в себя большое количество заранее спланированных мероприятий
Слайд 10Компанией с высокой корпоративной культурой является Alticor - родительская компания сети
Amway.
Слайд 11 Таким образом, фирменный стиль — это сильное средство формирования имиджа компании,
а также определенный «информационный носитель», идентификатор, так как компоненты фирменного стиля помогают потребителю находить товары и предложения конкретных компаний, формируя у него положительное отношение к компании.
