Өндіріс факторларынан түсетін табыстар презентация

Университеті

Қазақстан тарихы және саяси пәндер кафедрасы

СӨЖ

Қарағанды 2011 ж

Д.Рикардоның теориясы
6. Жалақы - еңбек бағасы
Номиналды және нақты жалақыны8
Еңбек туралы заңдар
Заңның қолдану аясы
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер

Жоспары

бойынша, двидент, депозиттерге процент, жер үшін алатын рента, бұлар – меншік иесіне түсетін табыстар. Меншік иесі – ЕНЖАР деп аталады.
Табыстың көзі – акционерлік компанияның басқару органдары, банк, арендаторлар өз қолына басқа біреудің меншігін алып, жаңа өнімдер өндіріп, оны өткізуді ұйымдастьыру барысында нарықты белсенді қызмет атқару. Бірақ олар пайда болып саналмайды.

Кіріспе

экономикалық өндіріс факторлары – жер, еңбек, капитал өзара белгілі бір қатынаста болуы шарт. Әрбір факторға деген сұраныс көлемі басқа факторлардың баға дәрежесіне тәуелді.
Екіншіден, өндіріс факторларына сұраныс пен олардың баға дәрежесі тұтыну сұранысынан туындайды.
Өндіріс факторларының бағасы сұраныс пен ұсыныстың арақатынасына тәуелді.

төленетін сыйақы.
Жалақы- тұтынушылар табысының басым көпшілігін құрайды, сондықтан ол тауарлардың сұраныс көлеміне және олардың бағасына елеулі ықпал етеді.

Жалақы

және ұсыныспен
анықталады

Жалақы жұмыс күші
Тауардың
құнының ақшалай көрінісі.
(еңбектің бағасы емес, өйткені
еңбек тауар бола алмайды.

негізделген

А.Смит - оның пайымдауынша, еңбек табиғи бағасы бар «тауар» деп саналады. Ал, табиғи баға өндіріс шығындарымен анықталады. А.Смит «табиғи жалақы» деп жұмыс күшінің құнын түсінді. Жалақы мөлшері жұмысшының тіршілігіне қажетті құн минимумымен анықталады.

теориясымен байланыстырды. Жалақы, осы теория бойынша, халықтың табиғи өсуіне сәйкес күнкөріс заттарының минимумына ұмтылады.

яғни жұмысшының
Тапқан ақшасына
өзі үшін және отбасы
үшін қанша және қандай
күнкөріс
заттарын сатып алуға
болатынын көрсетеді.

Номиналды жалақы

ақшаға шығарып
берілетін жалақы,
оны
жалдамалы қызметкер
күндік, апталық, айлық

еңбегі үшін алады

Нақты жалақы

осы заң жекелеген санаттарының еңбек
қатынастарын реттейтінормаларын осы
заңның кем болмайтын өзге де
нормативтік құқықтық
актілерден тұрады

Қазақстан Республикасы бекіткен
халықаралық шарттардың осы заңның
және еңбек туралы өзгеде нормативті
құқықтық актілердің алдында
артықшылығы бар ҚР-да олар
тікелей қоладнылады.

еңбек қатынастарын реттейдi.      Егер Конституцияда, заңдарда және Қазақстан Республикасы бекiткен халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, осы Заңның күшi Қазақстан Республикасының азаматтарына, Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметiн жүзеге асыратын шетелдiктерге және азаматтығы жоқ адамдарға да қолданылады.        Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан, құрылтайшылары немесе меншiк иелерi (толығынан немесе iшiнара) шетелдiк заңды немесе жеке тұлғалар болып табылатын ұйымдардың қызметкерлерiне Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңдары қолданылады. 

бере отырып, жер иегері бұл үшін төлем төлеуі.
Жер рентасы – жер учаскесін уақытша қолданғанға төленетін төлем. Осы төлем қосымша құнның арендатор капиталының орташа пайдасынан артық болу есебінен пайда болады.

Заңның күшi Қазақстан Республикасының азаматтарына, Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметiн жүзеге асыратын шетелдiктерге және азаматтығы жоқ адамдарға да қолданылады.  А.Смит «табиғи жалақы» деп жұмыс күшінің құнын түсінді. Жалақы мөлшері жұмысшының тіршілігіне қажетті құн минимумымен анықталады.

Қорытынды

-2004 «А Полиграфия »
Я. Әбәкіров, К.Нәрібаев М.Есқалиев Е. Жатқанбаев «Экономикалық теория негіздері» Алматы «Еверо», 2005
С.Әкімбеков «Экономикалық теория» 2002ж
Куликов В Мифы о программах-ж. Экономические науки №4, 1991, 37 бет
Смит А . Халықтар байлығының себептері мен табиғатын зерттеу-М. 1962ж, 382бет

Пайдаланылған әдебиеттер