А.П.
Научный руководитель: Неверова Е.Т.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Разработка информационной системы для проверки профпригодности кандидатов на вакантные должности презентация
Содержание
- 1. Разработка информационной системы для проверки профпригодности кандидатов на вакантные должности
- 2. Цели и задачи работы Цель Разработать информационную
- 3. Начало работы с программой
- 4. Регистрация в системе
- 5. Вход в систему
- 6. Приветствие кандидата
- 7. Процесс тестирования
- 8. Расчет первичных оценок
- 9. Программная реализация расчета первичных оценок
- 10. Перевод первичных оценок в нормированные на примере группы «мужчины 34-45 лет»
- 11. Программная реализация перевода первичных оценок в нормированные
- 12. Расчет вторичных факторов по результатам нормированных оценок
- 13. Конец тестирования
- 14. Панель администратора
- 15. Управление базой данных
- 16. Отчеты. Психография
- 17. Отчет по факторам
- 18. Отчет по факторам
- 19. Справка
- 20. Выводы Была изучена методика отбора персонала в
Цели и задачи работы Цель Разработать информационную систему для проверки профпригодности кандидатов на вакантные должности для ООО ПК «Техноресурс». Задачи 1) Изучить методику отбора персонала в ООО ПК «Техноресурс». 2) Разработать
Слайд 1Разработка информационной системы для проверки профпригодности кандидатов на вакантные должности
Выполнила: Сидоренко
Слайд 2Цели и задачи работы
Цель
Разработать информационную систему для проверки профпригодности кандидатов на
вакантные должности для ООО ПК «Техноресурс».
Задачи
1) Изучить методику отбора персонала в ООО ПК «Техноресурс».
2) Разработать информационную систему в соответствии с потребностями предприятия.
Слайд 12Расчет вторичных факторов по результатам нормированных оценок
Фактор F1 (тревожность)
Фактор F2 (экстраверсия)
Фактор
F3 (эмоциональная лабильность)
Фактор F4 (доминантность)
Фактор F4 (доминантность)
Слайд 20Выводы
Была изучена методика отбора персонала в ООО ПК «Техноресурс».
Была разработана информационная
система (С#) в соответствии с потребностями предприятия.
