© Matrix 2007 презентация

С АВТОМОБИЛЕМ, ЧТОБЫ ПОНЯТЬ ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ.

MATRIX

ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ПО ТЕРРИТОРИЯМ

СИСТЕМА ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ПО ТЕРРИТОРИИ РЕЗУЛЬТАТОВ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ЕЕ
ПРОДУКТЫ ПЕРЕМЕЩАЕТСЯ
НА ТЕРРИТОРИЯХ РЕЗУЛЬТАТОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ СРЕДИ ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

MATRIX

РЕЗУЛЬТАТОВ

СИСТЕМА
УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ТРЕТЬ МИЛЛИОНА ДОЛЛАРОВ

MATRIX

КОМПАНИЯ MATRIX ПРЕДСТАВЛЯЕТ

АВТОМОБИЛЯ 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТЕЛОМ АВТОМОБИЛЯ
И 1 И 2 ЯВЛЯЮТСЯ ВЗАИМОПРОНИКАЕМЫМИ СИСТЕМАМИ

СИСТЕМ

ВНУТРЕННИХ СИСТЕМ

В ШАРЕ».

ЦЕНТРАЛЬНЫХ И ОРБИТАЛЬНЫХ (ЦЕНТРАЛЬНЫЕ – ГЛАВНАЯ ЛИНИЯ ВЛАСТИ )

ЭТО ГЛАВНАЯ ЛИНИЯ: ВЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ, СОГЛАСОВАНИЯ РЕСУРСОВ

СИСТЕМЫ

В ШАРЕ»

В ПРОГРАММНОМ ПРОДУКТЕ MATRIX X4 ВЫ СТРОИТЕ СИСТЕМУ В 3D ИНТЕРФЕЙСЕ

?
КАКОЙ ПРИНЦИП ОПРЕДЕЛЕНИЯ СПИСКА СИСТЕМ?

ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ТРЕБОВАНИЙ

  

  

ИХ ГРУППА

ВНЕШНИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Требование №1
Требование №2
Требование №3
Требование №4
Требование №5
Требование №6
Требование №7

ВНУТРЕННИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Требование №1
Требование №2
Требование №3
Требование №4
Требование №5
Требование №6
Требование №7

1.ВНЕШНИМИ И 2.ВНУТРЕННИМИ ТРЕБОВАНИЯМИ

ВНЕШНИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Требование №1
Требование №2
Требование №3
Требование №4
Требование №5
Требование №6
Требование №7

ВНУТРЕННИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Требование №1
Требование №2
Требование №3
Требование №4
Требование №5
Требование №6
Требование №7

СИСТЕМА ЯВЛЯЕТСЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЕДЕНИЦЕЙ СТРОИТЕЛЬСТВА.

СИСТЕМА – МИНИМАЛЬНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ
ЕДЕНИЦА ТЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ДНК ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

субъект, а кем он управляет – это объект управления.

НЕ «ОБЪЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ»

Объектов так много и они такие разные, что их нельзя все назвать «объектами управления», так как многими объектами руководитель
не может управлять, а может просто наблюдать за ними, изучать их – к примеру, государственная политика, уровень конкуренции, … и т д.

СИСТЕМА – ЭТО КРУГ


3. «ОБЪЕКТ ВНИМАНИЯ» ОКУТАННЫЙ СИСТЕМОЙ - ЭТО ЗВЕЗДОЧКА В КРУГЕ

«окутать» его системой, которая будет заниматься достижением целей только этого одного «объекта внимания»

жизни СИСТЕМЫ – это её объект внимания. Если он исчез - исчезает и система.

Жизнь и смерть системы зависит от жизни и смерти её объекта внимания.

имеет свои объекты внимания

Под контролем может быть любое количество объектов внимания

КОНТРОЛЬ ЛЮБОЕ КОЛИЧЕСТВО ОБЪЕКТОВ ВНИМАНИЯ И КОНТРОЛИРОВАТЬ ИХ

ЕЁ ОБЪЕКТ ВНИМАНИЯ. И ОН ЕЁ «СМЫСЛ ЖИЗНИ».

КРУГА ОВАЛ.

управления объектом внимания (между человеком и объектом)
Босс системы (Роль владеющая системой) (В Matrix X4 нет ролей. Просто за каждым ФИО закреплен свой список систем. Наличие роли – это лишнее дублирование, так как имя системы будет и именем роли).
Система коммуникаций с другими системами.

ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ - ЧЕЛОВЕК.

ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ - ЧЕЛОВЕК.

–
ЭТО СИСТЕМА, РОЖДЕННАЯ ТРЕБОВАНИЯМИ 5 ЭЛЕМЕНТОВ

Пять элементов -
ФИО 2. Объект внимания системы 3. Система управления объектом внимания 4. Босс системы (Роль ФИО) 5. Система коммуникаций

Пять элементов нашли отражение в системе

X4?

продукта через проектор)

знаний по объекту внимания.
Чудом управлять нельзя – чудо
надо сначала познать. Поэтому, по
Объекту внимания формируется БЗ.

2.Доступ к корпоративной базе знаний

MATRIX X4?

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛИТСЯ НА 2 ЧАСТИ:
УНИВЕРСАЛЬНАЯ (у всех систем одинаковая)
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ (настроенная под объект внимания).
Система (как стволовая клетка человека) по началу универсальна. Система (как стволовая клетка человека) может становится специализированной. В специализированную часть подключается программный модуль (модули ERP, к примеру).

ТО ЖЕ ЧТО И ДЛЯ ФИО, НО
ТОЛЬКО ДЛЯ ЭТОЙ КОНКРЕТНОЙ
СИСТЕМЫ + ЧЕТКО ВЫДЕЛЕНЫ
КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ ЭТОГО
ОБЪЕКТА ВНИМАНИЯ, РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ В ЭТОЙ СИСТЕМЕ.
ТОЕСТЬ ЗП ФИО ФОРМИРУЕТСЯ ИЗ
ЗП ПО БУКЕТУ РОЛЕЙ
«БОСС СИСТЕМЫ»

КОММУНИКАЦИИ МЕЖДУ
УЧАСТНИКАМИ СИСТЕМЫ?
ФОРУМЫ,ПОСТАНОВКА И КОНТРОЛЬ
ЗАДАЧ, СОБЫТИЯ, ОТЧЕТЫ,
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕЦЕДЕНТЫ,
ОБМЕН СОСТОЯНИЯМИ, НОВОСТЯМИ,
ЦЕЛЯМИ, ФАЙЛАМИ, БАЗАМИ
ЗНАНИЙ. ВСЁ ЭТО ОБЕСПЕЧИВАЕТ
СИСТЕМА КОММУНИКАЦИЙ.

управления объектом внимания.

СИСТЕМ (ШАРОВ). ПРОСТО ОБЪЕКТОМ ВНИМАНИЯ ТАКОЙ СИСТЕМЫ ЯВЛЕТСЯ ДРУГАЯ СИСТЕМА ИЛИ ГРУППА СИСТЕМ.

управления телом»

организационными территориями.

территориям протекают реки
(как протекают процессы на территориях организации).
И у каждой географической политической территории есть
свой босс (глава государства). Так и у организационной территории есть свой босс. В организации конкретная одна система (шар) является территорией, которую выделили для «группы процессов» по «объекту внимания». «Шар-система» имеет границы своей территории, выделяя тем самым отдельный участок организационной территории.
Что такое организационная структура? Из каких «организационных территорий» состоит организация? «Шар-система» и есть минимальная единица организационной территории. На территории «шара-системы» происходят свои процессы.   Организация как система внутри себя состоит из систем. Территория организации внутри себя разделена на территории отдельных систем (как территория государства разделена на территории областей). У каждого «шара-системы» есть свой Босс, курирующий эту систему и отвечающий за достижение целей этой системы (один сотрудник может владеть многими системами в организации).

построения организационной структуры – это супер важная задача и основа для решения остальных управленческих задач

Главная сущность и задача новой организационной структуры «объектно-системной» – создать территории, на которых будут
происходить рабочие процессы. Если нет правильно выделенных территорий – то нет возможности эффективных дальнейших
управленческих действий. А что такое правильно выделить территории? Это значит, найти такой способ выделения территорий,
который будет универсальным и эффективным для всей деятельности организации. «Объектно-системная» организационная
структура отвечает этим требованиям.

(объект «окутан» системой).  

Все теории построения орг структур исчут лучший принцип
Выделения территорий под процессы.

в их эффективности, то есть разной степени совершенства, то есть разной степени соответствия требованиям организации. Объектно-системная организационная структура на сегодняшний день имеет более высокую эффективность при её сравнении с известными организационными структурами.
Она имеет лучший и задекларированный принцип ее строительства – системы рождаются внутренними и внешними требованиями (у остальных орг структур этот принцип не задекларирован (хотя и подразумевается но неявно и в этом трудность что каждый строитель не знает инструкции строительства) так как в них нет единой «строительной сущности – системы»).
Универсальность в строительстве – только одни системы. В известных орг структурах – микс – и отделы, и просто руководители, и … в них нет универсальности.
Живая орг структура - в ту же минуту как система нужна ее создает тот кому она нужна и вся орг структура компании в ту же минуту уже другая. Известные орг структуре на бумаге меняются раз в год, согласовываются.
Принципы построения орг структуры подчинены – работе и эффективности в первую очередь, а не тому как группируются люди и кто кому подчиняется. В новой «Объектно – системной» орг структуре цепочка власти связана с эффективностью.
В новой «Объектно – системной» орг структуре «вся работа персонала связана с территориями орг структур»
Такой принцип выделения территории – по объекту внимания – на порядок эффективнее и универсальнее известных систем
Принцип строительства Организации как живой системы - эффективный принцип. Это мировой тренд, так как человек познавая живые организмы и видя их совершенство - пытается и все свои системы приблизить к совершенству живых систем.

информация в Matrix X4 концентрируется в привязке к «объектам внимания» - к системам. Привязка информации - не к человеку, а к системам. При смене босса системы – вся информации остается в системе и её новый босс быстро «включается в работу» видя всю историю системы. Системы легко передаются из рук в руки.

Принцип формирования базы знаний организации - она состоит из баз знаний по объектам внимания из всех систем организации.

ЭТИМ ТЕЛОМ ЗАВЕРШЕН. ВАШИ ВОПРОСЫ? ДАЛЕЕ БУДЕТ ПОКАЗ ПРОДУКТА И ДАЛЕЕ РАССКАЗ ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДНК - о том, какие должны быть системы в Matrix X4, чтобы организация была эффективной.

быть много.

Так как в одной системе может быть много «объектов внимания» (сложный объект внимания)- появилась ступень с именем «Все объекты внимания системы» (клик правой кнопкой мыши по этой ступени и можно добавить еще ).

Так как может быть много целей внутри одного видения – появилась ступень с именем
«Все цели рожденные видением» (клик правой кнопкой мыши по этой ступени и можно добавить еще).

Так как может быть много процессов для достижения одной цели - появилась ступень с именем
«Все процессы достижения цели».

часть системы?

под каждый такой объект внимания можно сделать программный модуль.
Модули ERP относятся к таким модулям.
Мы планируем развивать сеть партнеров «компании, которые занимаются программированием», чтобы любой клиент мог заказать у них нужный программный модуль.



Matrix X4 позиционируется как платформа для ERP 3.0.
Причина тому – новый универсальный принцип создания программных модулей - «модуль «заточен» под объект внимания». Эта новая концепция для создателей программного обеспечения и клиентов.

КАК ЖИВАЯ СИСТЕМА

MATRIX X4

Подробная презентация находится на странице http://www.russiamatrix.com/downloads Краткая ниже.

с клиентом» - понятие из
«Школы Системного Подхода» компании Матрикс.

картинки в презентации Вы можете открыть в большем размере - просто растянув их.

картинки в презентации Вы можете открыть в большем размере - просто растянув их.

ВЫ СМОЖЕТЕ НАЙТИ НА САЙТЕ КОМПАНИИ