Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров по персоналу презентация

по персоналу»

Елизавета Сорокина, директор
Кадровый холдинг АНКОР в Омске

Изменение мотивации кандидатов в современной экономической ситуации 2008 – 2009 гг.

в 2008-ом:
Castorama
OBI
IKEA
Mega
Auchan

Планы на 2009-ый:
- Leroy Merlin (?)

мотивации кандидатов
Высвобождение персонала и сокращения
Сегодня выбирает работодатель, а не кандидат
Оптимизация расходов на рекрутмент, социальные программы, рекламу и PR
Сокращение расходов на обучение и развивающие программы
Мораторий на увеличение численности персонала
Повышение зарплат и компенсаций на 2009 год не предполагается
Спрос на HR с навыками антикризисного управления, оптимизации штата
Сокращение HR отделов в условиях отсутствия рекрутмента
Сохранение дефицита квалифицированных рабочих, линейного персонала
Офисный «баласт» в зоне риска

Рекламные агентства и отделы
Строительные организации
Специалисты по маркетингу, рекламе и PR
Юристы
Кадровые службы предприятий
Специалисты по подбору персонала кадровых агентств
Промышленные предприятия (автопром!)‏
Розничная торговля
Топ-менеджеры (при смене акционеров)‏

работе
Рост лояльности нынешнему работодателю
Увеличение продолжительности работы на 1 месте
Расширение функционала, универсальность
Готовность к обучению и переподготовке (смена квалификации и профессии)‏

внутренний аудит и оценку персонала
Сохраните команду – особенно эффективных (ценных) сотрудников!
Формируйте кадровый резерв
Отдайте предпочтение нематериальной мотивации
Создавайте хорошее мнение о Ко, формируйте положительный имидж
Укрепите дисциплину
Аутсорсинг непрофильных функций

почта: info@omsk.ancor.ru

Перспектива есть!