Елизавета Сорокина, директор
Кадровый холдинг АНКОР в Омске
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров по персоналу презентация
Содержание
- 1. Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров по персоналу
- 2. Что обсуждаем? общие тенденции; рынок труда;
- 3. Компании Заявили о выходе на рынок в
- 4. Рынок труда Уровень заработных плат стабилизируется или
- 5. Высвобождение персонала. Зона риска Страховые
- 6. Что с кандидатом? Снижение зарплатных
- 7. Готовы ли Вы рассматривать непрофильные позиции/работать не по специальности?
- 8. Роль HR в условиях кризиса Информируйте
- 9. Общероссийское экспресс-исследование АНКОРа
- 10. Планы компаний по сокращению затрат на персонал, ноябрь 2008
- 11. Планы компаний на 2009 год
- 12. Изменения в политике выплаты заработной платы, октябрь’08 – февраль’09
- 13. Отмена льгот, октябрь’08 – февраль’09
- 14. Поиск и подбор персонала, октябрь’08 – февраль’09
- 15. Поиск и подбор персонала, планы на 2009 год
- 16. HR-отделы
- 17. HR-отделы
- 18. Структурные изменения
- 19. АНКОР в Омске:
Что обсуждаем? общие тенденции; рынок труда; рынок кандидатов; роль HR в условиях кризиса; профессиональная статистика Перспектива есть! Изменение мотивации кандидатов в современной экономической ситуации 2008 –
Слайд 1«Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров
по персоналу»
Слайд 2Что обсуждаем?
общие тенденции;
рынок труда;
рынок кандидатов;
роль HR в условиях кризиса;
профессиональная статистика
Перспектива есть!
Изменение мотивации кандидатов в современной экономической ситуации 2008 – 2009 гг.
Слайд 3Компании
Заявили о выходе на рынок в 2008-ом:
IKEA
Mega
Castorama
OBI
Auchan
2 завода стеклотары
Вышли на рынок
в 2008-ом:
Castorama
OBI
IKEA
Mega
Auchan
Планы на 2009-ый:
- Leroy Merlin (?)
Castorama
OBI
IKEA
Mega
Auchan
Планы на 2009-ый:
- Leroy Merlin (?)
Слайд 4Рынок труда
Уровень заработных плат стабилизируется или будет немного снижаться.
Смена
мотивации кандидатов
Высвобождение персонала и сокращения
Сегодня выбирает работодатель, а не кандидат
Оптимизация расходов на рекрутмент, социальные программы, рекламу и PR
Сокращение расходов на обучение и развивающие программы
Мораторий на увеличение численности персонала
Повышение зарплат и компенсаций на 2009 год не предполагается
Спрос на HR с навыками антикризисного управления, оптимизации штата
Сокращение HR отделов в условиях отсутствия рекрутмента
Сохранение дефицита квалифицированных рабочих, линейного персонала
Офисный «баласт» в зоне риска
Высвобождение персонала и сокращения
Сегодня выбирает работодатель, а не кандидат
Оптимизация расходов на рекрутмент, социальные программы, рекламу и PR
Сокращение расходов на обучение и развивающие программы
Мораторий на увеличение численности персонала
Повышение зарплат и компенсаций на 2009 год не предполагается
Спрос на HR с навыками антикризисного управления, оптимизации штата
Сокращение HR отделов в условиях отсутствия рекрутмента
Сохранение дефицита квалифицированных рабочих, линейного персонала
Офисный «баласт» в зоне риска
Слайд 5Высвобождение персонала. Зона риска
Страховые и инвестиционные компании, банки
Рекламные агентства и отделы
Строительные организации
Специалисты по маркетингу, рекламе и PR
Юристы
Кадровые службы предприятий
Специалисты по подбору персонала кадровых агентств
Промышленные предприятия (автопром!)
Розничная торговля
Топ-менеджеры (при смене акционеров)
Строительные организации
Специалисты по маркетингу, рекламе и PR
Юристы
Кадровые службы предприятий
Специалисты по подбору персонала кадровых агентств
Промышленные предприятия (автопром!)
Розничная торговля
Топ-менеджеры (при смене акционеров)
Слайд 6Что с кандидатом?
Снижение зарплатных ожиданий
Повышение мотивации к
работе
Рост лояльности нынешнему работодателю
Увеличение продолжительности работы на 1 месте
Расширение функционала, универсальность
Готовность к обучению и переподготовке (смена квалификации и профессии)
Рост лояльности нынешнему работодателю
Увеличение продолжительности работы на 1 месте
Расширение функционала, универсальность
Готовность к обучению и переподготовке (смена квалификации и профессии)
Слайд 8Роль HR в условиях кризиса
Информируйте персонал
Остановите плохие новости
Проведите
внутренний аудит и оценку персонала
Сохраните команду – особенно эффективных (ценных) сотрудников!
Формируйте кадровый резерв
Отдайте предпочтение нематериальной мотивации
Создавайте хорошее мнение о Ко, формируйте положительный имидж
Укрепите дисциплину
Аутсорсинг непрофильных функций
Сохраните команду – особенно эффективных (ценных) сотрудников!
Формируйте кадровый резерв
Отдайте предпочтение нематериальной мотивации
Создавайте хорошее мнение о Ко, формируйте положительный имидж
Укрепите дисциплину
Аутсорсинг непрофильных функций
Слайд 19
АНКОР в Омске:
ул. Валиханова, д. 3, Омск, Россия, 644010
Телефоны: (3812) 37-30-27, 37-30-28,
Электронная
почта: info@omsk.ancor.ru
Перспектива есть!
