Новый кодекс деловой этики ОАО РЖД презентация

Кодекса – создание условий для выполнения задач,
определенных уставом ОАО «РЖД».


Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила
служебного поведения должностных лиц и других
работников ОАО «РЖД»;
определяет принципы взаимоотношений холдинга с
акционерами, органами власти, юридическими и
физическими лицами.

Клиентами ОАО «РЖД» являются практически все виды
организаций и все категории населения не только России,
но и других стран.

Этим объясняются высокие требования к этике поведения
не только в самом ОАО «РЖД», но и во взаимоотношениях
с внешними аудиториями.

Кодекс – основа деловой этики ОАО «РЖД»!

совокупность знаний, навыков, деловых и личностных качеств,
позволяющая работнику успешно действовать при реализации поставленных задач.
Модель компетенций - это набор компетенций, необходимый сотрудникам компании
на различных уровнях должностей и в различных функциях для успешного выполнения
своей деятельности ради достижения компанией своих стратегических целей.

Корпоративные компетенции
показывают, как ценности бренда и стратегические приоритеты холдинга «РЖД»
должны проявляться в поведении сотрудников;

задают корпоративные требования ко всем сотрудникам Компании в зависимости
от уровня должности;

отражают требования к управленческому стилю руководителей на различных уровнях;

Профессиональные компетенции
описывают специальные знания и навыки, необходимые для работников конкретной
функции, профессии.

Компетенции структурно делятся на:

Терминология

на совесть!
Это значит точно и старательно выполнять
свои служебные обязанности, соблюдать
принятые на себя деловые обязательства,
выполнять принятые планы, оправдывать
высокую честь быть работником ОАО «РЖД»;

Это касается каждого работника ОАО «РЖД», от рабочего до Президента!

1.

2.

Гордиться званием
работника ОАО «РЖД»!
Каждый из нас должен помнить, что нам
выпала честь работать в Компании с
уникальной историей, богатыми традициями
и масштабными планами.
Наш долг – поддерживать и приумножать
репутацию динамично развивающейся
общенациональной транспортной компании;

на мастерство!
Перенимать накопленный поколениями опыт,
творчески использовать в работе, развивать
профессиональное мастерство и передавать
молодым работникам;

Это касается каждого работника ОАО «РЖД», от рабочего до Президента!

3.

4.

Ориентироваться на результат!
Результаты хорошей работы всегда конкретны –
это увеличение прибыли, реализация новых
проектов, доверие людей;

решения!

Это касается каждого работника ОАО «РЖД», от рабочего до Президента!

5.

6.

Воспринимать себя
частью целого!
Быть частью коллектива – значит старательно
и честно относиться к своим коллегам, ставить
интересы коллектива и Компании выше частных;

на первое место
человека!
Люди важнее техники, за цифрами статистики
мы всегда видим конкретного человека,
пассажира, клиента;

Это касается каждого работника ОАО «РЖД», от рабочего до Президента!

7.

8.

Соблюдать коммерческие
интересы ОАО «РЖД»!
Живя в условиях рыночной экономики, мы
стремимся зарабатывать и экономить там,
где это не противоречит законам и этике,
не наносит ущерба экономике и безопасности;

лидером!
Работник компании должен поступать
по-лидерски: вести за собой, не бояться
перемен, служить примером коллегам и
деловым партнерам;

Это касается каждого работника ОАО «РЖД», от рабочего до Президента!

9.

10.

Стремиться к новому!
Внедрение нового – залог роста и процветания
компании, залог развития личности работника.

вопросов

организации ознакомления должностных лиц и работников ОАО «РЖД» с Кодексом;

соблюдения норм Кодекса.

курируется отдельным должностным лицом, назначаемым Президентом ОАО «РЖД».

Его электронная почта: ethics@rzd.ru

2013 г.

Службами управления персоналом
ответственность работников ОАО «РЖД» за ненадлежащее исполнение Кодекса
будет включена в срочные трудовые договоры;

будет проведено ознакомление каждого работника компании с Кодексом
под личную подпись.

Центром внутренней политики, мониторинга и оценки персонала
настоящий Кодекс будет издан тиражом 80 000 экз. для распространения
на всей сети железных дорог.

Кодекс уже размещен на внутреннем сайте дороги
на странице службы управления персоналом
в новостях от 23 января 2013 г.

Кодекс рекомендован как руководство к действию
для создания собственных кодексов деловой этики
для дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД».