- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Корпоративная социальная сетькак инструмент для обученияи развития сотрудников презентация
Содержание
- 1. Корпоративная социальная сетькак инструмент для обученияи развития сотрудников
- 2. Содержание презентации Почему эксперты «не хотят» делиться
- 3. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Почему эксперты «не хотят» делиться знаниями?
- 4. Эксперты думают, что… Мое начальство не дает
- 5. А окружающие думают, что… Они не хотят
- 6. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Сообщества для обмена знаниями
- 7. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Хабрахабр
- 8. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Quora
- 9. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Stackoverflow
- 10. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Что такое корпоративная социальная сеть?
- 11. Удобный инструмент коммуникаций Корпоративная социальная сеть для
- 12. Удобный инструмент коммуникаций для работы Для личного
- 13. Корпоративная социальная сеть в структуре коммуникаций (1)
- 14. Корпоративная социальная сеть в структуре коммуникаций (2)
- 15. Истории успеха за рубежом Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
- 16. Истории успеха в России (1) Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
- 17. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
- 18. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Инструменты для обучения и развития в корпсоцсети
- 19. Социальная база знаний (1) Корпоративная социальная сеть
- 20. Социальная база знаний (2) Мотивация экспертов с
- 21. Как направить общение в рабочее русло? Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
- 22. Что нужно? Что нельзя? Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
- 23. Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Как оценить результаты внедрения?
- 24. Результаты внедрения. Бенчмаркинг (1) Корпоративная социальная
- 25. Результаты внедрения. Бенчмаркинг (2) Корпоративная социальная
- 26. Оценка результатов. Примеры KPI Использование системы Количество
- 27. Мы помогаем компаниям стать лучшим местом работы
Слайд 1Корпоративная социальная сеть
как инструмент для обучения
и развития сотрудников
Юрий Федосеев
Генеральный директор
DaOffice
Слайд 2Содержание презентации
Почему эксперты «не хотят» делиться знаниями?
Как устроены успешные сообщества для
Что такое корпоративная социальная сеть?
Как использовать социальность и геймификацию для обмена знаниями в компании?
Как направить общение в рабочее русло?
Как оценить результаты внедрения?
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Слайд 3Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Почему эксперты «не хотят»
делиться знаниями?
Слайд 4Эксперты думают, что…
Мое начальство не дает мне времени, чтобы кого-то учить
Мои
Мои коллеги не хотят учиться
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Слайд 5А окружающие думают, что…
Они не хотят делиться знаниями, чтобы не создавать
Они не хотят просто так отдавать знания, которые им дались с большим трудом
Они не уверены в своей компетенции
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Слайд 10Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Что такое корпоративная
социальная сеть?
Слайд 11Удобный инструмент коммуникаций
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Источник: Morgan Stanley,
Социальные сети более привлекательны для пользователей,
чем электронная почта, как показывает статистика
Слайд 12Удобный инструмент коммуникаций для работы
Для личного общения
со всем внешним миром
Для совместной
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Корпоративная социальная сеть
Предназначена специально
для бизнеса,
Помогает людям эффективно сотрудничать,
А компаниям – успешно развиваться.
Слайд 13Корпоративная социальная сеть
в структуре коммуникаций (1)
Корпоративная социальная сеть для обучения и
Слайд 14Корпоративная социальная сеть
в структуре коммуникаций (2)
Корпоративная социальная сеть для обучения и
Системы хранения данных
и автоматизации бизнес-процессов
Система вовлечения
Рекомендации, подписки, комментарии
Слайд 17Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Истории успеха в России (2)
Источник:
Слайд 18Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Инструменты для обучения
и развития в
Слайд 19Социальная база знаний (1)
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Документы
Ссылки
Новости
Вопросы и
Идеи…
Слайд 20Социальная база знаний (2)
Мотивация экспертов с помощью элементов геймификации
Социальная система оценки
Социальная модерация знаний
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
+
Социализация традиционной системы обучения
+
Социализация хранилища документов
Слайд 24
Результаты внедрения. Бенчмаркинг (1)
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Источник: Jive
Слайд 25
Результаты внедрения. Бенчмаркинг (2)
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
21 000
7 000 пользователей корпоративной социальной сети
Исследование проведено в феврале 2011 года
Через 6 месяцев после внедрения
Источник: Forrester Research, “The Total Economic Impact™ Of Yammer”
ROI в течение трех лет с учетом рисков
Слайд 26Оценка результатов.
Примеры KPI
Использование системы
Количество активных профилей
Посещаемость: количество входов в день
Связи: подписки
Активность: количество сообщений, комментариев, рекомендаций (likes)
Использование тем, скорость ответов на вопросы…
Ценность для бизнеса
Объем внутренней переписки по email
Скорость решения проблем клиентов
Количество новых идей, предложенных сотрудниками
Выявление скрытого кадрового резерва
Вовлеченность, лояльность, мотивация, текучесть…
Корпоративная социальная сеть для обучения и развития
Слайд 27Мы помогаем компаниям стать лучшим местом работы для своих сотрудников, а
www.daoffice.ru
letmeknow@daoffice.ru
(495) 782-68-87
