- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Зарплата и управление персоналом презентация
Содержание
- 1. Зарплата и управление персоналом
- 2. Цель – научиться оформлять кадровые документы, используя программное обеспечение 1С
- 3. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом»
- 4. 1. Порядок оформления кандидата на работу ПЛАН
- 5. Приказ о приеме на работу Приказ об
- 6. Получение информации, необходимой для оформления кандидата на
- 7. В соответствии со ст.65 ТК
- 8. В соответствии со ст.65
- 9. Важно своевременно и правильно вносить персональные данные
- 10. Производственный календарь Настройки → Предприятие →Производственный календарь
- 11. Новая организация Настройки «Н»→Предприятие →Организация →Создать
- 12. Графики работы Настройки →Предприятие →Организация → Основные сведения →График работы → Изменить свойства графика
- 13. Главное меню
- 14. Штатное расписание Кадры → Штатное расписание → Создать
- 16. Создание должности Кадры → Должности →Создать или внутри штатного расписания при создании штатной позиции
- 17. Создание должности
- 18. Создание подразделения Главное → Подразделение → Создать
- 19. Первый этап: создание физического лица Второй этап:
- 20. Создание физического лица Кадры → Физические лица
- 21. Создание физического лица Кадры → Физические лица
- 22. Создание Сотрудника Кадры → Создать → Сотрудник или Главное → Создать →Сотрудник
- 23. Образование и квалификация
- 24. Семья
- 25. Трудовая деятельность
- 26. Воинский учет Кадры →Воинский учет или Создание сотрудника → Вкладка воинский учет
- 27. Оформление приема на работу Сотрудник → принять на работу
- 28. Оформление приема на работу Сотрудник → принять на работу
- 29. Оформление приема Трудовой договор Печатаем приказ о
- 30. Личная карточка формы Т-2 Кадры → Кадровые
- 31. При формировании приказа о приеме на работу
- 32. Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее
- 33. Кадры → Приемы, переводы, увольнения Главное → Сотрудники →Оформить документ
- 34. Кадровый перевод Главное → Прием на работу, переводы, увольнения → Кадровый перевод
- 35. Кадровый перевод Главное → Прием на работу, переводы, увольнения → Кадровый перевод
- 36. Документы, которые необходимо подписать: Дополнительное соглашение; должностная
- 37. Кадры
- 38. Оформление листка нетрудоспособности Главное → Создать больничный лист
- 39. Отсутствие по невыясненным причинам Главное → Все отсутствия сотрудников → Создать →Прогул, неявка
- 40. Оформление командировки Кадры → командировки или Главное → Все отсутствия сотрудников → Создать → Командировка
- 41. Оформление командировки Кадры → командировки
- 42. Кадры
- 43. График отпусков
- 44. График отпусков
- 45. Создание документа «Отпуск» Главное → Создать → Отпуск или Кадры → Отпуска → Создать
- 46. Создание документа «Отпуск» Или Кадры → Сотрудник → Оформить документы
- 47. Отпуск Главное → Создать → Отпуск или Кадры → Отпуска → Создать
- 48. Отпуск без сохранения заработной платы Кадры →
- 49. Отпуска (списком)
- 50. Отпуск (списком)
- 51. Отпуск по уходу за ребенком Кадры → отпуск по уходу за ребенком
- 52. Отпуск по уходу за ребенком Кадры
- 53. Возврат из отпуска Кадры → возврат из отпуска или Главное → Сотрудник → Оформить документ
- 54. Оформление отпуска по беременности и родам Главное → Создать больничный лист
- 55. Отпуск по беременности и родам
- 56. Отгул за работу в выходной день
- 57. Внесение премии сотрудникам Кадры → Премии → Создать
- 58. Внесение премии сотрудникам Кадры → Премии → Создать
- 59. Изменение оплаты труда Кадры → Изменение оплаты труда сотрудников→ Создать
- 60. Изменение оплаты труда
- 61. Изменение оплаты труда Главное → Сотрудник →Оформить документ → Изменение оплаты труда
- 62. Изменение оплаты через кадровый перевод
- 63. Изменение оплаты труда списком Главное → Изменение оплаты сотрудникам →Создать → Кадровый перевод списком
- 64. Изменение оплаты через изменение плановых начислений
- 65. Изменение плановых показателей
- 66. Увольнение сотрудника Главное → Сотрудник → Оформить документ Кадры → Увольнение → Создать
- 67. Увольнение
Цель – научиться оформлять кадровые документы, используя программное обеспечение 1С
Слайд 3 Программа «1С:Зарплата и управление персоналом» предназначена для автоматизации расчета
заработной платы и ведения кадрового учета на предприятиях
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом» - база данных, которая помогает сотрудникам управления персонала в формировании всевозможных отчетов
А главное – с помощью Программы 1С мы экономим время для подготовки необходимых кадровых документов
Слайд 41. Порядок оформления кандидата на работу
ПЛАН
2. Процедура внесения персональных данных в
программу 1С
3. Оформление кадровых документов в 1С
Слайд 5Приказ о приеме на работу
Приказ об увольнении
Приказ о переводе на другую
работу
Приказ об изменении условий труда
Приказ об отпуске
Приказ о командировке
Приказы о поощрении
Приказ об изменении условий труда
Приказ об отпуске
Приказ о командировке
Приказы о поощрении
Кадровое производство приказы
Слайд 6Получение информации, необходимой для оформления кандидата на работу:
структурное подразделение;
должность;
тарифная ставка (должностной оклад);
индивидуальные условия (доплаты, надбавки и т.д)
индивидуальные условия (доплаты, надбавки и т.д)
Слайд 7 В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт;
трудовую книжку или копию т/к (совместительство);
СНИЛС - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы, удостоверяющие личность;
документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство и др.);
документ об образовании;
справка о наличии (отсутствии) судимости по некоторым видам деятельности
ИНН
документ об образовании
Слайд 8 В соответствии со ст.65 ТК РФ в отдельных
случаях с учетом специфики работы Компании при заключении трудового договора появляется необходимость требования дополнительных документов:
справка о прохождении медицинского осмотра ;
справка для расчета больничных установленного образца;
свидетельство о браке;
свидетельства рождения детей;
2НДФЛ
Слайд 9Важно своевременно и правильно вносить персональные данные работника в программу
Errare humanum
est – человеку свойственно ошибаться (Цицерон)
Главное не бояться сообщать об ошибках. Быстро исправить, забыть и больше не совершать
Слайд 12Графики работы Настройки →Предприятие →Организация → Основные сведения →График работы → Изменить
свойства графика
Слайд 16Создание должности Кадры → Должности →Создать или внутри штатного расписания при создании
штатной позиции
Слайд 19Первый этап: создание физического лица
Второй этап: придать
физическому лицу статус
«сотрудник»
Третий этап:
формирование
приказа о приеме и остальных документов
приказа о приеме и остальных документов
Слайд 29Оформление приема
Трудовой договор
Печатаем приказ о приеме
Трудовой договор
Согласие на обработку персональных данных
Т-2
Слайд 30Личная карточка формы Т-2 Кадры → Кадровые отчеты → Личные карточки (Т-2) Для
выбора сотрудника: Настройки→ Подбор → Выбор
Слайд 31При формировании приказа о приеме на работу не забывать:
Проверять данные
на соответствие с тем, что внесли на стадии «Сотрудник», а именно должность, подразделение, оклад и условия трудового договора (доплата за климатические, вредные условия труда и т.д)
Вносить в 1С дополнительные условия для рабочих специальностей: доплата за ночные часы, выслуга лет (электросварщикам и другим должностям), доплата за вредные условия труда и т.д;
Прописывать в приказе о приеме (унифицированная форма Т-1 или Т-1а), если у сотрудника почасовая тарифная ставка фразу «за 1 (один) час работы».
Вносить в 1С дополнительные условия для рабочих специальностей: доплата за ночные часы, выслуга лет (электросварщикам и другим должностям), доплата за вредные условия труда и т.д;
Прописывать в приказе о приеме (унифицированная форма Т-1 или Т-1а), если у сотрудника почасовая тарифная ставка фразу «за 1 (один) час работы».
Слайд 32Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике
В личное
дело включаются:
анкета (личный листок по учету кадров);
копии документов, подтверждающих квалификацию работника (копии дипломов об окончании учебного заведения, свидетельств о дополнительном профессиональном образовании, свидетельств о повышении квалификации, дипломов о присвоении ученых степеней и званий и др.);
трудовой договор;
копия приказа о приеме работника на работу;
должностные инструкции
Job offer
Согласие на обработку персональных данных
Лист ознакомления с ЛНА до подписания трудового договора
Личная карточка формы Т-2
анкета (личный листок по учету кадров);
копии документов, подтверждающих квалификацию работника (копии дипломов об окончании учебного заведения, свидетельств о дополнительном профессиональном образовании, свидетельств о повышении квалификации, дипломов о присвоении ученых степеней и званий и др.);
трудовой договор;
копия приказа о приеме работника на работу;
должностные инструкции
Job offer
Согласие на обработку персональных данных
Лист ознакомления с ЛНА до подписания трудового договора
Личная карточка формы Т-2
Личное дело сотрудника
Слайд 36Документы, которые необходимо подписать:
Дополнительное соглашение;
должностная инструкция
Лист ознакомления с ЛНА до подписания
доп.соглашения
Личная карточка формы Т-2, включая Т-2 по воинскому учету
Приказ о переводе
Личное заявление работника и т.д
Личная карточка формы Т-2, включая Т-2 по воинскому учету
Приказ о переводе
Личное заявление работника и т.д
Кадровый перевод
Слайд 39Отсутствие по невыясненным причинам Главное → Все отсутствия сотрудников → Создать
→Прогул, неявка
Слайд 40Оформление командировки Кадры → командировки или Главное → Все отсутствия сотрудников →
Создать → Командировка
Слайд 48Отпуск без сохранения заработной платы Кадры → отпуск без сохранения или Кадры
→ Все отсутствия сотрудников →Создать
Слайд 52Отпуск по уходу за ребенком Кадры → отпуск по уходу за
ребенком или Главное → Сотрудник → Оформить документ
Слайд 63Изменение оплаты труда списком Главное → Изменение оплаты сотрудникам →Создать → Кадровый
перевод списком
