Заработная плата: юридический аспект презентация

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и

Слайд 1Тема: Заработная плата: юридический аспект

1.Понятие заработной платы

3. Признаки заработной платы


4.

Составные части заработной платы


2. Нормативные документы,
регулирующие заработную плату



Слайд 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за

выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством.

Слайд 3
нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной

части отрасли трудового права

Слайд 42. Нормативные документы, регулирующие заработную плату:


Слайд 53. ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) заработная плата - это установленное соглашением сторон

систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;
2) выплачивается, как правило, в денежной форме;
3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;
4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Слайд 64. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНАЯ (ПОСТОЯННАЯ)
относительно постоянная часть заработной платы, включающая

оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера

Слайд 74. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ПЕРЕМЕННАЯ)
зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации,

трудовых вкладов работников и включает в себя: премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время (вознаграждения по итогам работы организации за год, за выслугу лет, оплата ежегодных отпусков, времени простоя, перерывов для кормления ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы).
Переменные факторы дополнительной части отражают субъективное отношение работника к своему труду. Для этой части заработной платы главным образом свойствен метод локального регулирования.

Слайд 8Диспут
«Трудовой кодекс и заработная плата»
ТК РК 2016 г.,
гл.8,

ст. 102-115

Слайд 9СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика