СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Выпускная квалификационная работа:
студентки группы Ю-31
Хафизовой В.Э.
Научный руководитель:
ст. преподаватель
Калугина А.Р.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Стимулирование труда работников презентация
Содержание
- 1. Стимулирование труда работников
- 2. Объект исследования - общественные отношения в сфере
- 3. Стимулирование труда – это Метод воздействия
- 4. Заработная плата Материальное вознаграждение за труд, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда.
- 5. Ст. 129 ТК РФ Основные понятия и
- 6. Стимулирующие выплаты Выплаты стимулирующего характера - элемент
- 9. Эффективный контракт В эффективном контракте конкретизируются: трудовые
- 10. Предложения Разграничение надбавок и доплат в нормах
- 11. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайд 1МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
образования
СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра гражданского права и процесса
Слайд 2Объект исследования - общественные отношения в сфере стимулирования труда работников как
составной части заработной платы.
Предмет исследования - совокупность правовых норм, касающихся стимулирующих выплат, а также практика их реализации.
Цель исследования – комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России.
Предмет исследования - совокупность правовых норм, касающихся стимулирующих выплат, а также практика их реализации.
Цель исследования – комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России.
Слайд 3Стимулирование труда – это
Метод воздействия на трудовое поведение человека, осуществляемое
посредством мотивации. (Д.А. Аширов)
Фактор (процесс, предмет), который в какой-то мере обуславливает (подталкивает) трудовое поведение работников). (А.А. Ручка)
Обстоятельства, побуждающие работника определить направленность поведения. (В.С. Половинко)
Слайд 4Заработная плата
Материальное вознаграждение за труд, получаемое работником в соответствии с затратами
и результатами труда.
Слайд 5Ст. 129 ТК РФ
Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника);
Тарифная
ставка;
Оклад (должностной оклад);
Базовый оклад (базовый должностной оклад).
Оклад (должностной оклад);
Базовый оклад (базовый должностной оклад).
Слайд 6Стимулирующие выплаты
Выплаты стимулирующего характера - элемент оплаты труда, призванный обеспечивать должное
качество труда работников.
На практике применяются следующие выплаты стимулирующего характера:
премирование работников;
надбавки и доплаты стимулирующего характера к основному заработку работника;
вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за календарный год и др. (иные виды стимулирующих выплат).
На практике применяются следующие выплаты стимулирующего характера:
премирование работников;
надбавки и доплаты стимулирующего характера к основному заработку работника;
вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за календарный год и др. (иные виды стимулирующих выплат).
Слайд 9Эффективный контракт
В эффективном контракте конкретизируются:
трудовые обязанности работника;
показатели эффективности работника и критерии
ее оценки;
порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Слайд 10Предложения
Разграничение надбавок и доплат в нормах Трудового кодекса РФ или в
соответствующих нормативных правовых актах;
Исключить из ст. 129 Трудового кодекса РФ словосочетание «иные поощрительные выплаты»;
Ввести отдельную статью, посвященную выплатам стимулирующего характера, с обязательным закреплением дефиниции «стимулирующей выплаты».
Исключить из ст. 129 Трудового кодекса РФ словосочетание «иные поощрительные выплаты»;
Ввести отдельную статью, посвященную выплатам стимулирующего характера, с обязательным закреплением дефиниции «стимулирующей выплаты».
