- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Стимулирование изобретательства в рамках организаций презентация
Содержание
- 1. Стимулирование изобретательства в рамках организаций
- 2. Поощрение изобретателей работодателями
- 3. Моральное поощрение
- 4. Материальные поощрения
- 5. Материальные поощрения
- 6. Для персонала, в чьи служебные обязанности входит
- 7. Во многих организациях
- 8. Пример нормативов выплат
- 9. Система стимулирования в «Тошиба» Небольшое вознаграждение в
- 10. В Германии при определении размера вознаграждения должны
Поощрение изобретателей работодателями
Слайд 6Для персонала, в чьи служебные обязанности входит изобретательская деятельность
основной формой материального
стимулирования является установление повышенного оклада
Слайд 9Система стимулирования в «Тошиба»
Небольшое вознаграждение в момент подачи заявки на патент
Большее,
когда патент получен
Основное – если Тошиба использует изобретение (используемые изобретения разделены по 6 разрядам)
Вознаграждение за проданную лицензию – ежегодно, за обмен лицензиями – раз в пять лет
За большой доход – особое вознаграждение
Основное – если Тошиба использует изобретение (используемые изобретения разделены по 6 разрядам)
Вознаграждение за проданную лицензию – ежегодно, за обмен лицензиями – раз в пять лет
За большой доход – особое вознаграждение
Слайд 10В Германии при определении размера вознаграждения должны учитываться:
экономическая полезность изобретения (производственный
эффект, лицензионная выручка);
характер постановки и решения задачи;
положение работающего по найму лица в организации
характер постановки и решения задачи;
положение работающего по найму лица в организации
