Вознаграждения закрепляют в сознании персонала ответы на вопросы
Что
оценивается
По каким
параметрам
Каким
способом
Кем
?
?
?
?
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Система вознаграждения презентация
Содержание
Тип - положение, занимаемое в структуре Источник власти Успешно действует в стабильном окружении, позволяющем сохранять контроль над ситуацией Ролевая культура Ресурсы в распоряжении того или иного лица Характер связей
Слайд 1Система
вознаграждения
Ключ к пониманию и преобразованию организационной культуры
Наиболее известна типология
профессора C. Handy
Слайд 2Тип
- положение, занимаемое в структуре
Источник власти
Успешно действует в стабильном окружении, позволяющем
сохранять контроль над ситуацией
Ролевая культура
Ресурсы в распоряжении того или иного лица
Характер связей между сотрудниками
Источник власти
Особую роль играют
Лидер, его личностные качества
Тип
Культура власти
Слайд 3Тип
Культура личности
Власть
Основывается на близости к ресурсам, способности договариваться
Контроль практически невозможен
Способность
мобилизовать ресурсы
Основной признак
Тип
Культура задачи
– у владеющего информацией и знаниями
Власть
