Программа Охота на профессионалов(1) презентация

за счет рекомендаций от сотрудников компании.
В программе участвуют вакансии с 5 – 15 грейд. Кандидат считается рекомендованным сотрудником только при наличии заполненной анкеты-рекомендации и резюме кандидата, а также предварительной работы с кандидатом по его мотивации к переходу к нам (См. слайд 6).
Программа предполагает выплату вознаграждения за рекомендованного кандидата.
Координирует программу Отдел подбора, учета и движения персонала.

не распространяется на линейных руководителей* и нанимающих менеджеров** рассматриваемых для найма кандидатов, а также сотрудников, основная функциональная ответственность которых заключается в подборе персонала.




* Линейный руководитель- сотрудник компании, в чье непосредственное подчинение осуществляется поиск кандидата
** Нанимающий менеджером может являться сотрудник, имеющий права голоса при выборе кандидата на данную позицию.

агентством – при наличии гарантийные обязательства (в течение 6 месяцев - года* с момента представления кандидата.)
Кандидаты , уже имеющиеся в базе данных отдела по подбору персонала, - если с ними были проведены телефонное интервью, переписка или личная встреча, и с момента последнего контакта прошло менее полугода.
Кандидаты - сотрудники территориальных банков Компании ОАО «Сбербанк России» или сотрудники аутсорсинговых компаний, работающие на проектах ОАО «Сбербанк» или группы компании СберТех.

В этих случаях специалист по подбору персонала информирует о невозможности зарегистрировать кандидата на участие в программе, премирование за рекомендацию кандидата не производится.

*В случае необходимости уточнение информации, можно обратится в отдел подбора, учета и движения персонала.

на вакансию, включенную в программу.

*) Сумма вознаграждения фиксирована и подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем.

и движения персонала на вакансию может быть объявлена акция «Специальное предложение» в рамках программы «ОХОТА НА ПРОФЕССИОНАЛА!».

В акцию включаются вакансии по следующим критериям:

Критичный срок выхода сотрудника на работу.
Редкая специализация.


Условия и сумма вознаграждения акции «Специальное предложение» согласовываются с начальником управления по работе с персоналом и директором департамента, в котором открыта вакансия.