Показатели качества трудовой жизни презентация

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ интегральное понятие, характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.

Слайд 1ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
Коновалова Анна
Ооржак Айрана


Слайд 2КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
интегральное понятие, характеризующее уровень и степень благосостояния, социального

и духовного развития человека.

Слайд 3КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ РЯДОМ ЭЛЕМЕНТОВ:
Работа должна быть интересной.
Работники

должны получать справедливое вознаграждение за труд.
Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда.
Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры.
Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы.
Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность).

Слайд 4ОБЪЕКТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ:
доход на душу населения;
миграция населения;


уровень смертности;
система и уровень образования;
степень равенства при распределении дохода и др.

Слайд 5СУБЪЕКТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ:
относятся к оценкам восприятия, которые присутствуют главным

образом в различных социальных обзорах или опросах общественного мнения.

Слайд 6ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИИ:
Общеэкономические:
объем производства;
производительность труда;


эффективность труда и оценки реальных перспектив;
использование основных фондов.

Показатели, характеризующие количество занятых, степень использовании рабочего времени, движение и подготовку кадров.


Слайд 7ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИИ:
Показатели, характеризующие условия и охрану

труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Показатели, характеризующие фонд потребления и фонд оплаты труда.


Слайд 8СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
распределение средств по направлениям материальной помощи (материальная помощь

и льготы; оплата путевок на лечение и проезд к месту отдыха, надбавки к пенсиям и т.д.);

Слайд 9ВЫВОД
Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать

выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения.

Слайд 10СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика