Организация оплаты труда на предприятии презентация

надбавки
Исчисление заработной платы
Удержания и вычеты
Государственные внебюджетные фонды РФ

– цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, либо за выполненный объем работ

которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени.

Реальная заработная плата (Wp) – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

время, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев, премии и др.

Дополнительная заработная плата – выплаты за не проработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами.

бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
С 1 июля 2016 г. МРОТ – 7500 руб.

В Томске – 1,3. В Северске – 1,45.
Компенсирующие доплаты и надбавки
Стимулирующие доплаты и надбавки

унифицированные формы:
Приказ руководителя о приеме на работу (форма Т-1)
Приказ о переводе на другую работу (форма Т-5)
Табель использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421)

оклад, надбавки и премии.

30%, в т.ч.:
22% в пенсионный фонд РФ;
2,9% в федеральный фонд социального страхования (ФФСС);
5,1% в федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)

из 24 (2 дня брал неоплачиваемый отпуск). Сотруднику начислили премию в размере 20% к окладу. Районный коэффициент – 1,3.
У сотрудника 3 детей школьного возраста. НДФЛ – 13%. На 1 ребенка платит алименты. Является членом профсоюзной организации.
Рассчитать: начисленную заработную плату, НДФЛ, алименты, заработную плату к выдаче. Сделать отчисления во внебюджетные фонды.