непроизводственного персонала филиалов
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ОАО Э.ОН Россия. Система вознаграждения непроизводственного персонала филиалов презентация
Содержание
- 1. ОАО Э.ОН Россия. Система вознаграждения непроизводственного персонала филиалов
- 2. Действующая: Оклад Доплаты / надбавки Выслуга лет
- 3. = Система вознаграждения непроизводственного персонала ЯГРЭС
- 4. Значительное увеличение оклада (постоянная часть оплаты
- 5. При расчете годовой премии засчитывается отсутствие
- 6. Вознаграждение за результаты индивидуальных КПЭ от
- 7. Спасибо за внимание!
Действующая: Оклад Доплаты / надбавки Выслуга лет Ежемесячная премия Квартальная премия Прочие выплаты и льготы
по коллективному договору Система вознаграждения работников филиалов Предлагаемая с 01.07.2016г:
Слайд 1Февраль 2016 г.
Подготовлено Управлением оплаты труда и мотивации
ОАО «Э.ОН Россия»:
Система вознаграждения
Слайд 2Действующая:
Оклад
Доплаты / надбавки
Выслуга лет
Ежемесячная премия
Квартальная премия
Прочие выплаты и льготы
по коллективному
договору
Система вознаграждения работников филиалов
Предлагаемая с 01.07.2016г:
Оклад
Доплаты / надбавки
Годовая премия
Прочие выплаты и льготы по коллективному договору
Слайд 3
=
Система вознаграждения непроизводственного персонала ЯГРЭС
Прочие льготы
Прочие льготы
Общегодовое вознаграждение НЕ изменяется
мат. помощь
к
отпуску и скидка
на эл./ тепл. энергию
отпуску и скидка
на эл./ тепл. энергию
5
Прочие выплаты и льготы по коллективному договору!
Слайд 4
Значительное увеличение оклада (постоянная часть оплаты труда) на ЯГРЭС – 65%,
В оклад включается:
компенсация за т/э независимо от выполнения показателя EBITDA филиала
текущая премия независимо от выполнения показателя «Способность генерирующего оборудования к выработке эл. энергии»
материальная помощь к отпуску
при этом работникам, уходящим в отпуск в 2016г. по графику отпусков после 01.07.2016г., мат помощь к отпуску будет также выплачена
Преимущества перехода на годовую премию с 01.07.2016г.
ВЫГОДНО!
Слайд 5
При расчете годовой премии засчитывается отсутствие работника по б/л в течение
14 кал. дней в отчетном году
при расчете текущей и квартальной премий отсутствия не учитываются
Годовая премия – значительная сумма, которая поможет работнику
быстрее расплатиться по кредитам
съездить в отпуск и т.д.
Увеличение дохода в июле 2016г.
выплата квартальной премии за 2 кв. 2016г и текущей премии за июнь 2016г.
при расчете текущей и квартальной премий отсутствия не учитываются
Годовая премия – значительная сумма, которая поможет работнику
быстрее расплатиться по кредитам
съездить в отпуск и т.д.
Увеличение дохода в июле 2016г.
выплата квартальной премии за 2 кв. 2016г и текущей премии за июнь 2016г.
Преимущества перехода на годовую премию с 01.07.2016г.
ВЫГОДНО!
Слайд 6
Вознаграждение за результаты индивидуальных КПЭ
от выполнения индивидуальных КПЭ зависит пересмотр оклада
и размер годовой премии работника
при перевыполнении хотя бы одного из показателей КПЭ размер годового бонуса превысит 100%
Простота понимания системы вознаграждения
за работником закреплена ответственность за определенный участок работы (зафиксировано в показателях),
работник видит свой вклад в достижении общих целей Компании
Профессиональное развитие работника через установление согласованных с руководителем соответствующих КПЭ
Прочие льготы и компенсации по КД сохраняются!
при перевыполнении хотя бы одного из показателей КПЭ размер годового бонуса превысит 100%
Простота понимания системы вознаграждения
за работником закреплена ответственность за определенный участок работы (зафиксировано в показателях),
работник видит свой вклад в достижении общих целей Компании
Профессиональное развитие работника через установление согласованных с руководителем соответствующих КПЭ
Прочие льготы и компенсации по КД сохраняются!
Преимущества перехода на годовую премию с 01.07.2016г.
