НУО фонд капитального ремонта презентация

«Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Удмуртской Республике» является некоммерческой организацией, которая появилась по распоряжению правительства в 2014 году как региональный оператор капитального ремонта. Он создан с целью

Слайд 1НУО фонд капитального ремонта
ВЫПОЛНИЛИ: ВОЛКОВА АЛЁНА, КОПЫСОВА ТАТЬЯНА, ШИРОКИХ АНАСТАСИЯ


Слайд 2«Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Удмуртской Республике»

является некоммерческой организацией, которая появилась по распоряжению правительства в 2014 году как региональный оператор капитального ремонта. Он создан с целью обеспечения проведения и финансирования капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах

Слайд 3Опрос проводился в отделе программ
Опрошено 20 человек


Слайд 5Рыночная (существующая): Организация ориентирована на результат. Главная забота – добиться выполнения

задания. Люди ориентированы на соперничество и достижение поставленной цели
Клановая (предпочтительная): Организация уникальна по своим особенностям. Она подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего

Слайд 7Рыночная:
Общий стиль лидерства в организации служит примером деловитости, агрессивности, ориентации

на результаты
Существующий стиль лидерства соответствует с предпочтительным

Слайд 9Бюрократическая (существующая): Стиль менеджмента в организации характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения,

предсказуемости и стабильности в отношениях
Клановая (предпочтительная): Стиль менеджмента в организации характеризуется поощрением бригадной работы, единодушия и участия в принятии решений

Слайд 11Бюрократическая (существующая): Организацию связывают воедино формальные правила и официальная политика. Важно

поддержание плавного хода деятельности организации
Клановая (предпочтительная): Организацию связывают воедино преданность делу и взаимное доверие. Обязательность организации находится на высоком уровне

Слайд 13Бюрократическая: Организация акцентирует внимание на неизменности и стабильности. Важнее всего рентабельность,

контроль и плавность всех операций
Существующие стратегические цели совпадают с предпочтительными

Слайд 15Бюрократическая (существующая): Организация определяет успех на базе рентабельности. Успех определяют надежная

поставка, гладкие планы-графики и низкие производственные затраты
Клановая (предпочтительная): Организация определяет успех на базе развития человеческих ресурсов, бригадной работы, увлеченности наемных работников делом и заботой о людях

Слайд 17В «НУО фонд капитального ремонта» преобладает бюрократический тип культуры. Организация является

формальной и структурированной. Также данный тип культуры характеризует стабильность и формальные правила, объединяющие сотрудников.
Сотрудники, в свою очередь, желают, чтобы преобладал клановый тип культуры. Для него характерно сплочённость коллектива, совершенствование личности и высокая приверженность традициям компании.

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика