- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Изменение мотивации СЗ презентация
Содержание
- 1. Изменение мотивации СЗ
- 2. Определения Изменения системы мотивации:
- 3. Изменение ежемесячной премии для должности менеджер сервисной
- 4. Премиальный фонд менеджера сервисной зоны с 1.10.15
- 5. Ежемесячная премия менеджмента (директор, менеджер, старший кассир,
- 6. Изменение системы мотивации для должности Сервис-инженер с
- 7. Премиальный фонд за выполнение KPI инженеры
Слайд 3Изменение ежемесячной премии для должности менеджер сервисной зоны
Квартальная премия
Постоянная
Переменная часть
Квартальная премия
Переменная часть
Постоянная часть
до 1.10.2015:
Формирование ежемесячной премии:
Увеличение ежемесячной премии в среднем на 48%
с 1.10.2015:
Слайд 4Премиальный фонд менеджера сервисной зоны с 1.10.15
Формирование ежемесячной премии:
Формирование квартальной премии:
ПФ менеджера СЗ с учетом мультипликатора
х60% (вес) выполнение плана по обороту
х40%(вес) выполнение плана по эффективности
*Дополнительно выплачивается процент за интернет-продажи с пометкой «Мой любимый магазин». На «Мой любимый магазин» мультипликатор выполнения плана не распространяется.
Из сформированного премиального фонда вычитается авансовая премия (КТУ).
Сформированный ПФ с учетом выполнения плана
*** Дополнительный показатель для менеджера СЗ в магазинах РИМ.
Слайд 5Ежемесячная премия менеджмента (директор, менеджер, старший кассир, заведующий складом, менеджер СЗ)
Формирование
ПФ с учетом мультипликатора
х60% (вес) выполнение плана по обороту
х40%(вес) выполнение плана по эффективности
Шкала выполнения плана по эффективности
Шкала выполнения плана по обороту магазина
Сформированный ПФ с учетом выполнения плана
Шкала выполнения плана по эффективности
Шкала выполнения плана по обороту магазина
** Временно
до 1.10.2015:
с 1.10.2015:
Слайд 6Изменение системы мотивации для должности Сервис-инженер с 1.11.15
мотивация из расчета 100
Изменение структуры дохода ( с 1 ноября 2015):
уменьшение премиальной KPI части на 40%.
увеличение тарифной части
Ежемесячная премия KPI
Постоянная часть
Переменная часть
Ежемесячная премия KPI
Постоянная часть
Переменная часть
до 1.11.2015:
с 1.11.2015:
Слайд 7
Премиальный фонд за выполнение KPI инженеры СЗ (ежемесячная премия)
Норма ошибок в
Качество диагностики техники
Мультипликатор на выполнение KPI не применяется.
