Трудовая деятельность. Деятельность как способ существования людей презентация

и пособия, решает множество задач по математике и физике, участвует в олимпиадах. Выделите в данном примере субъект и объект, цели и средства деятельности.

их колонию проникали хищники, взрослые птицы издавали крик, взлетали и атаковали хищника — могли даже ударить его одной или обеими лапами, когда он приближался к гнезду. Можно ли назвать данные действия животных целенаправленными? Опираясь на знание курса, приведите обоснование своего ответа и укажите любое принципиальное отличие описанных действий животных от защиты своих детей человеком.

до плодов, 3)лесорубам дано задание с помощью современной техники расчисть делянку. К какой из этих ситуаций можно применить понятие «деятельность»? Приведите два аргумента в обоснование своего вывода.

Вольтер

удовлетворение потребностей индивида и общества.
Элементы труда:
Сознательно поставленные цели

удовлетворение потребностей индивида и общества.
Элементы труда:
Сознательно поставленные цели.
Предмет труда – те материалы, на преобразование которых направлена деятельность людей.
Средства труда – при их помощи подвергаются преобразованию предметы труда.
Используемые технологии – приемы и способы, применяемые в процессе производства.
Работа со схемой – на основании приведенных в схеме критериев назовите несколько возможных классификаций видов труда

профессиональный, репродуктивный и творческий, самостоятельный и коллективный.
От результатов трудовой деятельности:
Производительный и непроизводительный.
От используемых средств труда:
Ручной, механизированный, машинный, автоматизированный.
От условий труда:
Стационарный и передвижной, легкий, средний и тяжелый, свободный и регламентированный.
От используемых методов привлечения людей :
По внешнеэкономическому принуждению и по экономическому принуждению.

деятельности.
Материально-технические условия труда (средства труда, предмет, технология).
Способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования.
Совместные усилия.
Структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников.

в основе которого лежит достижение согласия.
В узком смысле – система взаимоотношений между органами государственной власти, основанная на равноправном сотрудничестве.

организационных формах.
 Переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами разногласий и противоречий.
Наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях.
Согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом.
Снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.