Презентация на тему Психология профессиональной успешности

понятия «успешность деятельности» и «эффективность деятельности» совпадают.

Однако, как считают Н.И.Майзелью, В.Д.Небылицин, Б.М.Теплов «эти две характеристики следует совершенно четко различать».

человека, которая должна опираться на внешнюю оценку

результата, достигнутого в ходе профессиональной деятельности, и оценку удовлетворенности специалиста профессиональной деятельностью.
И далее, «по имеющимся наблюдениям на практике часто пренебрегают внутренней оценкой успешности. А от нее может зависеть многое, вплоть до принятия человеком решения о перемене работы, или смене профессии»

интегральным феноменом, оценка которого должна производиться:

предложен О.Н.Родиной

вознаграждение за труд соотноситься с представлениями человека

о качествах его деятельности, служит удовлетворению потребностей, соответствует уровню притязаний, самооценке и другим мотивационно-оценочным структурам.
Как подчеркивает А.Е.Климов, наряду с внешним вознаграждением (положением в обществе, группе, продвижением по службе и собственно денежной оплатой груда) человек оценивает внутреннее вознаграждение (моральное).
Внутреннее вознаграждение может заключаться в непосредственном удовлетворении познавательной потребности, потребности в самосовершенствовании, потребности приносить пользу обществу, эстетической потребности и др.

оценку успешности:

собой не предметный, а личностный результат усилий

(К.А.Абульханова-Славская)
определяется соотношением уровня притязаний, характером мотивов и реального успеха профессиональной деятельности (А.К. Маркова)
проявляется в заметной выраженности благоприятных психических состояний в ходе трудовой деятельности, формируя желание продолжить занятие данным видом деятельности

работающего человека (Л.Д.Чайнова)
При функциональном комфорте наблюдается удовлетворенность

процессом, условиями и результатом деятельности.
Для данного состояния характерным является сочетание высокого уровня результативности деятельности с низкими нервно-психологическими затратами, что способствует длительной высокоэффективной работе без ущерба для здоровья человека

труда, отражающее его соответствие требованиям профессии (высокую

результативность, инициативность, эффективность общения), удовлетворенность трудом, а также стремление к дальнейшей профессиональной самореализации в данной сфере.