- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Психология профессиональной успешности презентация
Содержание
- 1. Психология профессиональной успешности
- 2. Успешность и эффективность деятельности В литературе очень
- 3. Успешность деятельности
- 4. Эффективность деятельности
- 5. Е.А.Климов определяет успешность как характеристику профессиональной
- 6. В.А. Толочек полагает, что профессиональная успешность является интегральным феноменом, оценка которого должна производиться:
- 7. Профессиональная успешность (по М.А.Дмитриевой)
- 8. Профессиональная успешность (И.В.Арендачук)
- 9. Детально разработанный подход к оценке профессиональной успешности предложен О.Н.Родиной
- 10. Внешние критерии успешности трудовой деятельности
- 11. Внутренняя оценка успешности связана с проблемой того,
- 12. М.Аргайл выделяет следующие факторы, влияющие на внутреннюю оценку успешности:
- 14. Удовлетворенность это источник активности, то «подкрепление», которое
- 15. Функциональный комфорт это оптимальное функциональное состояние
- 16. М. Аргайл выделяет основные проявления неудовлетворенности работой
- 17. Внутренняя оценка успешности
- 18. Профессиональная успешность свойство метасистемы «человек-профессия», характеризующее
Слайд 2Успешность и эффективность деятельности
В литературе очень часто понятия «успешность деятельности» и
«эффективность деятельности» совпадают.
Однако, как считают Н.И.Майзелью, В.Д.Небылицин, Б.М.Теплов «эти две характеристики следует совершенно четко различать».
Однако, как считают Н.И.Майзелью, В.Д.Небылицин, Б.М.Теплов «эти две характеристики следует совершенно четко различать».
Слайд 5Е.А.Климов определяет успешность
как характеристику профессиональной деятельности человека, которая должна опираться
на внешнюю оценку результата, достигнутого в ходе профессиональной деятельности, и оценку удовлетворенности специалиста профессиональной деятельностью.
И далее, «по имеющимся наблюдениям на практике часто пренебрегают внутренней оценкой успешности. А от нее может зависеть многое, вплоть до принятия человеком решения о перемене работы, или смене профессии»
И далее, «по имеющимся наблюдениям на практике часто пренебрегают внутренней оценкой успешности. А от нее может зависеть многое, вплоть до принятия человеком решения о перемене работы, или смене профессии»
Слайд 6В.А. Толочек полагает, что профессиональная успешность является интегральным феноменом, оценка которого
должна производиться:
Слайд 11Внутренняя оценка успешности
связана с проблемой того, насколько вознаграждение за труд соотноситься
с представлениями человека о качествах его деятельности, служит удовлетворению потребностей, соответствует уровню притязаний, самооценке и другим мотивационно-оценочным структурам.
Как подчеркивает А.Е.Климов, наряду с внешним вознаграждением (положением в обществе, группе, продвижением по службе и собственно денежной оплатой груда) человек оценивает внутреннее вознаграждение (моральное).
Внутреннее вознаграждение может заключаться в непосредственном удовлетворении познавательной потребности, потребности в самосовершенствовании, потребности приносить пользу обществу, эстетической потребности и др.
Как подчеркивает А.Е.Климов, наряду с внешним вознаграждением (положением в обществе, группе, продвижением по службе и собственно денежной оплатой груда) человек оценивает внутреннее вознаграждение (моральное).
Внутреннее вознаграждение может заключаться в непосредственном удовлетворении познавательной потребности, потребности в самосовершенствовании, потребности приносить пользу обществу, эстетической потребности и др.
Слайд 14Удовлетворенность
это источник активности, то «подкрепление», которое представляет собой не предметный, а
личностный результат усилий (К.А.Абульханова-Славская)
определяется соотношением уровня притязаний, характером мотивов и реального успеха профессиональной деятельности (А.К. Маркова)
проявляется в заметной выраженности благоприятных психических состояний в ходе трудовой деятельности, формируя желание продолжить занятие данным видом деятельности
определяется соотношением уровня притязаний, характером мотивов и реального успеха профессиональной деятельности (А.К. Маркова)
проявляется в заметной выраженности благоприятных психических состояний в ходе трудовой деятельности, формируя желание продолжить занятие данным видом деятельности
Слайд 15Функциональный комфорт
это оптимальное функциональное состояние активно работающего человека (Л.Д.Чайнова)
При функциональном
комфорте наблюдается удовлетворенность процессом, условиями и результатом деятельности.
Для данного состояния характерным является сочетание высокого уровня результативности деятельности с низкими нервно-психологическими затратами, что способствует длительной высокоэффективной работе без ущерба для здоровья человека
Для данного состояния характерным является сочетание высокого уровня результативности деятельности с низкими нервно-психологическими затратами, что способствует длительной высокоэффективной работе без ущерба для здоровья человека
Слайд 18Профессиональная успешность
свойство метасистемы «человек-профессия», характеризующее субъекта труда, отражающее его соответствие
требованиям профессии (высокую результативность, инициативность, эффективность общения), удовлетворенность трудом, а также стремление к дальнейшей профессиональной самореализации в данной сфере.
