Психофизиологические факторы производственной среды. Психологический фактор: монотонность презентация

организм человека, его нервную систему.
Оно вызывает психическое насыщение (перенасыщение), скуку, сонливость, пониженную бдительность. В психологической литературе одно из первых упоминаний о состоянии монотонии встречается в работе Г. Мюнстерберга (Munster-berg, 1912). Изучением этого состояния интересуются физиологи, психологи, социологи. И это не случайно. Монотонность влияет на эффективность деятельности, настроение человека, на его развитие как личности.

человека. На фоне значительного уменьшения доли тяжелого физического труда существенно возросло количество людей, занятых выполнением простых однообразных операций с ограничением мышечных усилий и общей подвижности, т. е. работающих в условиях монотонности. Проблема монотонности является весьма актуальной и для новых видов труда, важными чертами которых являются функции наблюдения управления и контроля в условиях небольшого количества поступающей информации, значительной деятельности наблюдения, ограниченной двигательной активности.

быть вызвана следующими факторами:
1 структурное однообразие, простота рабочих приемов (операций);
2 непродолжительный временной цикл одной операции;
3 высокая степень повторяемости;
4 отсутствие творческих элементов;
5 строго определенный регламент действий;
6 принудительный ритм и темп;
7 дефицит информации о ходе выполнения работы;

нагрузки;
9 легкая или средняя величина физической нагрузки и дефицит движений, что обусловливает гиподинамию (Гиподинами́я (пониженная подвижность, от греч. ὑπό — «под» и δύνᾰμις — «сила») — нарушение функций организма при ограничении двигательной активности, снижении силы сокращения мышц.) и гипокинезию (Гипокинезия (греч. ὑπό — снизу, под; κίνησις — движение) — состояние недостаточной двигательной активности организма с ограничением темпа и объёма движений);
10 постоянный фоновой шум;
11 стробоскопический эффект (Стробоскопический эффект — зрительная иллюзия, возникающая, главным образом, в кинематографе и телевидении в случаях, когда частота киносъёмки и проекции близка к частоте отображаемого процесса) люминесцентных ламп и др.;
12 ограниченное пространство рабочих действий;
13 изоляция, разобщенность рабочих.

сенсорного воздействия на человека, с малой загруженностью его интеллектуальной сферы (чрезмерным дроблением рабочих операций, простотой автоматизированных действий в сочетании с их многократным повторением в одном и том же темпе, малой и средней интенсивностью нагрузки). Это относится как к интеллектуальной, так и к сенсорной и двигательной деятельности.
Субъективная (кажущаяся) это отражение объективной монотонности в сознании человека, может сопутствовать объективной монотонности. Её появление может быть вызвано наличием двух условий, а именно: чтобы выполняемая деятельность не давала умственной свободы от деятельности, привлекала к себе внимание и в то же время не предоставляла достаточных условий для размышления над этим заданием, не давала бы повода для творчества

активности человека и заключаются в следующем:
1 снижении уровня бодрствования (изменение альфа ритма ЭЭГ);
2 снижении тонуса симпатического отдела вегетативной нервной системы (урежение частоты пульса, снижение артериального давления,
3 увеличение аритмии пульса и др.);
4 снижении тонуса скелетной мускулатуры.

ошибок в работе. Ухудшение основных параметров профессиональной деятельности, а также психофизиологические проявления состояния монотонии свидетельствуют о том, что в этих условиях работоспособность снижается. Для состояния монотонии, и, соответственно, его симптоматики характерны волнообразные колебания: периоды понижения работоспособности сменяются периодами повышения ее. В условиях монотонности человек должен время от времени волевым усилием преодолевать состояние пониженной активности. Эти периодические повышения активности сопряжены с затратой как энергетических, так и функциональных ресурсов и способствует более быстрому развитию утомления и недовольства работой.

снижение работоспособности и производительности труда;
2 ухудшение качества продукции;
3 производственный травматизм;
4 повышенная заболеваемость;
5 снижение творческой инициативы работающих;
6 высокая текучесть кадров;
Основное отрицательное последствие гипокинезии—детренированность как отдельных систем (мышечной и сердечно-сосудистой), так и организма в целом.
Далее будет рассмотрен способ решения проблемы монотонности на производстве

выделить тот тип людей, которые будут наиболее эффективно справляться с состоянием монотонности.
Чтобы определить этот тип людей, попробуем проанализировать два признака: тип нервной системы и гендерная принадлежность человека.

работах В. И. Рождественская и И. А. Левочкина (1972). Ю. В. Бушев и Ю. А. Рябчук (1981) продемонстрировали, что с монотонной работой лучше справляются лица со слабой нервной системой, чем с сильной. Однако устойчивость к монотонии определяется не только этой типологической особенностью. Н. П. Фетискин (19726) выявил типологический комплекс проявления свойств нервной системы у монотонно-устойчивых субъектов: слабая нервная система, инертность возбуждения, преобладание торможения по «внешнему» балансу и преобладание возбуждения по «внутреннему» балансу. У лиц с данным типологическим комплексом состояние монотонии появляется намного позже, чем у лиц с противоположным типологическим комплексом, т. е. с сильной нервной системой, с подвижностью возбуждения, с преобладанием возбуждения по «внешнему» балансу и преобладанием торможения по «внутреннему» балансу.

переносят монотонность экстраверты (Экстраверт — это человек, который основную часть внимания направляет на внешний мир). Вызвано это тем, что экстраверты более активны нежели интроверты (Интроверт – это человек, который настроен пессимистично, замкнут, всегда держит свои эмоции под контролем), экстраверты находятся в сильной зависимости от получения впечатлений из внешнего мира, для интровертов характерно поведение, больше связанное с комфортным одиночеством, внутренними размышлениями и переживаниями, творчеством или наблюдением за процессом.

трудах выявил, что у женщин отношение к монотонной работе положительно: у них присутствует склонность к однообразной работе, инертная подвижность нервных процессов, во внешнем балансе преобладает торможение, во внутреннем преобладает возбуждение.

всего подходят женщины преклонного возраста или молодежь являющиеся интровертами. Именно этот тип людей наиболее эффективно справляется с монотонной работой.